财讯：珠三角“劳工荒”真相调查 普通工人收入并未提高

在国内外经济大环境的作用下，“中国制造”面临着前所未有的困境。 作为中国制造业的典型样本，珠江三角洲地区具有标本意义。 北京青年报记者最近进入珠江三角洲，试图通过这里发现内在的中国制造业的真正生存状况，记录中国制造业突围之路，探索中国制造业未来的迅速发展。 首次解读珠江三角洲就业现状。

近年来，“用工荒”的说法总是在珠江三角洲反响。 那么，“就业不足”到底存在吗？ 对工厂来说，他们确实为招工而烦恼，但其实他们因为留不住工人而烦恼。 因为珠三角很多工厂生产线上的工人经验不超过6个月。 看起来简单的就业问题其实是中国制造业迅速发展的大瓶颈。

现象

劳务企业白吃白喝地招工

东莞的长安镇是国内有名的电子制造业基地。 做劳务中介的关天华这几天又开始忙碌工作了。 他正在打扫自己长期租的四层宿舍，从河南接二连三地来，准备接待正在找工作的农民工。 再过10天左右，很多农民工从内地来到这里，对于这些第一次来的农民工，关天华可以为他们免费提供饮食，也可以免费为他们就业。 这些农民工享受这样的好事只有一个条件。 工厂招人的时候要随时上岗，不能选，不能选，而且要做六个多月。 作为交换条件，他们必须把自己的身份证寄存在关天华，工作六个多月后不能取回。

关天华在东莞开设劳务中介企业已经五六年了，三年前他的经济实力逐渐增强，开始用这种白色食物招人的方法。 其实在东莞这种模式并不少见，已经形成了各自的势力范围。 例如，这家企业只接受河南人，那家企业只接受四川人，一部分细分为县。

只是吃和吃是要花钱的，但那一年一定能赚钱。 他担心的只是住的人不够。 关天华的中介模式是珠江三角洲最早传达的，工厂成为要人时，他可以根据数量很快带人去，他可以在工厂的雇佣价格和工人的实际收入之间赚取差额。 现在的行情每个工人大约工作六个月，他能拿到3000元左右。

但是，他说:“现在能工作6个月以上的人减少了。 春节回家，回来一半就好了。 ”叹息道。 他也要没收工人的身份证，春节回家乡他必须还给别人。 因此，春节成为关天华做这项工作的最大风险，很多同行选择春节后派人去工厂，但那时的利润下降了很多。 因为每年11月、12月之间是工厂使用者繁荣的季节，所以这个时候可以招人，工厂希望提供更高的“加薪”。 在这方面，劳务中介领域的市场化程度非常高，都是用钱调节的。

在雇佣价格上，工厂和劳务企业也经常玩游戏，但工厂不能再等了，所以最终工厂经常让步。 关天华告诉北青报记者，为了和工厂谈判价格，虽然握着很多工人，但有时会施加压力不派遣！

探因

雇佣价格越来越高了吗？

很多媒体报道说，越来越高的雇佣价格开始压倒利润少的公司，考虑用机器人代替人工。 但是，北青报记者在采访中得知，在中国劳动力市场典型的珠江三角洲地区，自去年以来劳动力价格没有明显上涨。 以东莞为例，人力资源企业对外公布的数据显示，目前这里普通劳动者就业不足20万人。 尽管如此，北青报记者在当地采访中得知，现在在这里的一般工人的实际收入大约是11元/小时。 每天工作10小时，每月工作26天是珠江三角洲地区的“标准”。 根据这个计算，普通工人一个月的收入大约在2800元到2900元之间，没有外部想象的那么高。

但是，现在东莞工厂的雇佣价格约为14元到16元/小时，相当于每月3600元到4200元。 那么剩下的钱去哪里了呢？

工厂支付的14元到16元/小时的雇佣价格实际上是从劳务中介取人的价格，劳务中介以13.5元/小时结算为“工头”，从中赚了约1.5元到2.5元/小时。 “工头”给工人定价11元/小时，从中赚2.5元/小时。

除劳务企业外，“工头”也是整个链条的重要一环。 工头经常以寻找朋友和老乡带老乡的方式联系打工的人们，然后把他们交给劳务企业，从中受益。

整个链条中“工头”的利润率看起来最高，每次带来身体，每月可以得到600元左右的“加薪”。 但是，由于很多“工头”手上工人的数量很少，毛利润不太高。 另外，因为得到的工人很少，不能和工厂直接联系，所以只能依靠劳务中介企业。 劳务中介走的是“薄利多销”的路线，单价不高，但由于掌握的劳动人数庞大，所以整体利润很高。 而且，他们有能力摆脱工头。 例如，前述的关天华模式是为了直接吸引工人摆脱工头。

中介

劳务企业每年受益成千上万

一位知情人士告诉北青报记者，由于全国集团是招聘巨头，通常指定劳务中介企业为招聘总代理，每年有数千万元的利润。 对劳务中介来说，他们和雇佣者关系密切，基本上有人出手，才能稳定地拿到钱。 所以，难怪他们招募成千上万的人，免费吃并留住工人。 但是，根据劳务企业和工厂签订的协议，工人必须在工厂工作6个月以上才能保证收到全额的“加薪”。 由于工人移动得越来越快，劳务企业想全额拿到这笔钱也越来越不容易。

但是，据北青报记者介绍，这种完全“无头”获利是劳务企业的经营模式，行内俗称“同行互助”，是把人推荐到工厂。 另一种模式是“劳务派遣”。 也就是说，劳务企业以一定的价格与工厂结算，劳动者的工资和三保险都由劳务企业发行，相当于劳动者属于劳务企业，被派到工厂工作。 这样的利益是劳务企业对劳动者的控制能力得到加强，他们可以扣留劳动者的身份证，劳动者不容易退休。

另外，在这两年里，劳务企业包括工厂的生产线，自己组织工人的生产，迅速发展了与生产环节经营有关的新雇佣模式。 这个模型大多是有生产经验的人开创的劳务企业，但要考验劳务企业老板的经营能力，是否赚得越来越多不容易。

总的来说，不管劳务企业用什么方法向公司派遣劳动者，都会从公司的雇佣价格中获益不少。

工厂方面

零分散工人公司反而不想找

那么工厂和工人之间可以直接联系吗？ 答案是否定的。 至少现在是这样。 消息不畅是拦截这种最有效方法的主要原因。

北青报记者在这两个地区采访时看到很多工厂确实绞尽脑汁招待工人，很多工厂想出了“老乡带老乡，家人找家人”的想法。 是督促工厂的工人把自己的家人和朋友叫到工厂工作。 作为奖励，邀请好朋友老乡去工厂上班，半年可以给“挖人”者几百元的奖励。 “去年的价格代码几乎是600元，今年也有800元的。 特别是现在人的繁荣季节到了，价格可能会上涨。 ’在电子工厂工作的工人告诉了北青报记者。

虽然渴望招聘，但是很多公司对寻找自己应聘的零分散工人没有热情。 首先他们想知道对应聘者很了解，但这不容易。 作为公司的招聘人员不愿意承担这样的风险，愿意和劳务企业交往“公对公”，无论发生什么事件都很清楚。

另外，工厂强烈依赖劳务企业的另一个客观原因是，零散应聘的工人人数毕竟太少，反而不如提高招聘价格，支付“加薪”有规律地获得工人。 特别是在劳动者繁荣的季节，一两天内必须招募数百名劳动者，只有劳务企业才能做。

长期以来，工厂和劳务企业的关系已经密不可分。 公司招聘人员和劳务企业之间和明暗的好处关系也成为领域的潜在规则。

工人

任性90后是“说去就去”的打工。

赵昌进是顺德劳务中介企业的总经理，早年他在当地的大型电子公司担任人力资源。 具体的工作是招聘就业人员。 渐渐地，他发现了劳务中介的丰厚利润，于是辞职自己成立了这家企业，由甲方改为乙方，自己的房子也在几年内翻了几倍。

在接受北青报记者采访时，赵昌进接了电话。 打电话的人是他以前的员工赵先生，退休一个多月后他还想上班。 今年22岁的赵先生在这家企业招聘兼职，每次找到身体都可以得到加薪。 9月的业务顺利的时候，小赵月光一加薪就赚了5000多元，年轻人觉得应该满意，赵昌进没想到小赵加薪的第二天就辞职了。 理由是去旅行。

“这就是典型的90后！ ”赵昌进现在想不起来，“现在工厂面临的问题也在这里，留不住工人是生产线上最大的风险！ ”。

“这些90后啊。 如果你真的说要去我就去！ ”。 珠三角公司的很多人事负责人都是在接受北青报记者采访时感叹的话。 一家公司的人告诉北青报记者，这些90多岁的房子不一定好，有些房子也需要他们弥补，但个性强是这些年轻人的共同优势。 他们不仅盯着收入的多少，还批评就业条件、住宿条件、公司的文化氛围。 “很多工人应聘时不是问收入，而是问‘上夜班吗’、‘每周加几次班吗’。 他告诉北青报记者，这些90后还很在意工厂宿舍的住宿条件，“几个身体之间”、“有无网线”都是他们的综合考虑事项。 一个工厂的住宿条件不好，每月工资可能多几百元也吸引不了人。

说去就去，说回来，这种工作的不明确，进一步加剧了珠江三角洲表面的“就业不足”。

文/本报记者张钦图制作/王慧

样品分解

“用工荒”到底存在不存在？

“用工荒”到底存在不存在？ 对工厂来说，他们确实在为招工而烦恼。 但事实上，他们为离不开工人而烦恼。 一家大型家电公司的高层对北青报记者说，尽管很多服务员不希望被外界称为“农民工”，但实际上并没有让自己成为公司的成员。 因为在家领粮食，朋友结婚结婚就可以轻松退休。 每年春节对公司都是大考试，为了让过年的工人能回家，公司很头疼——几年前必须免费吃饭补助金办派对，有点不回家工人。 现在正在考虑多租车接送工人回老家的做法。 有些大公司春节假期包着几百辆公共汽车把不同省的工人送回家几百公里几千公里，春节后租车免费来接他们，目的是提高工人的返工率。

每个工人工作6个月以上就要向劳务企业支付3000元的“加薪”，不能说公司的成本不高。 但是工厂人员流动太快，工人不希望长时间保持。 这一定不仅是为了冲走这3000元的价格，而且是为了维持工厂的正常生产秩序。

很多公司的人说“需要比普通工人更有经验的工人”。 但是，难以置信珠三角大部分工厂生产线上的工人经验不超过6个月！ 虽然这确实是真的，但在德国、日本的生产线上往往是十几、二十或更高经验的产业工人。

“看起来简单的就业问题其实是中国制造业迅速发展的大瓶颈。 ”上述家电公司高层感慨，如果这样的雇佣问题不处理，中国制造的升级将更加困难，我们所称的工匠精神的道路也将更加漫长。 文/本报记者张钦