财讯：中国家族公司“接班”存难题 专家建议从“法商价值”审视

中新网北京1月20日电(王庆凯)由中国政法大学法商管理研究中心、法商领道研究院主办的“2019中国法商管理峰会论坛及“中国上市企业法商价值报告ⅱ”发布会”日前在北京召开。

中国政法大学法商管理研究中心主任、法商领道研究院创始人孙选在发布会上表示，随着市场经济的迅速发展和相关制度的建立，中国许多公司管理者发布了“整合资源”的卓越创新能力，但在创新过程中，“控制规则”的能力

孙选认为，产生这种结果的重要原因除了商业环境的不明确外，还与经营者的管理思维和商业模式停留在“高效”的管理思路有关。

国务院参议院办公室副主任唐华东在发布会上说，中国全面推进依法治国。 建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家，其中重要的复印件是依法治疗企业。 法律是公司快速发展的基础，需要从“法”和“商”融合的立场管理公司，迅速发展公司。
所谓的“法商管理”，是在商业和法治价值观及其做法论的相互作用下，以实现效率和公平均衡迅速发展的公司目标管理过程为首要任务，孙选说。

以中国家族公司为例，现在很多家族公司面临的问题是公司的传承问题。 福布斯公布的中国家族公司调查数据显示，中国家族公司“创一代”40%以上的年龄进入50岁以上，将在今后5年到10年迎来后继的高潮。 这些庞大数量的家族公司能否成功交接备受关注。。

据中国政法大学法商管理研究中心主任助理武突介绍，该中心据“创二代”继承的a股上市家族公司统计，“创二代”继承a股上市企业后，很多企业经营数据不同程度下跌，这些会

武突认为家族公司与非家族公司相比面临更多复杂的问题，家族成员重视合作，公司重视竞争。 家庭重视感情，公司重视理性和逻辑。 家族公司呈现高度的社会主义特征，而不是家族公司呈现资本主义特征。 因此，武突认为家族公司真正的核心问题是“法商”问题。

孙选表示，《中国上市企业法商价值报告ⅱ》显示，家族司法商价值曲线的上升和下降证明家族公司确实存在传承的严重问题和危机。 “这是第一次用数据证明家族公司经营了20年左右有传承问题”。

北京邮电大学经济管理学院教授金永生表示，改革开放40多年，中国公司成功了，而且对快速发展速度的困惑、与政府关系的困惑、家族管理的困惑、游戏规则的困惑、经济全球化的困惑等，有很多困惑。 “这些是企业改革中的重要战术问题，法商管理是企业改革的战术思考。 ”。