女职工劳动保护特别规定：保障女性职工健康权益的法律保障

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女职工劳动保护特别规定：保障女性职工健康权益的法律保障

在现代社会，越来越多的女性加入到了劳动大军中，为国家经济发展做出了巨大的贡献。但是，由于女性身体的特殊性质，使得她们在劳动中面临着很多的困难和问题，如何保障女性职工的健康权益，成为了一个非常重要的问题。针对这个问题，我国出台了女职工劳动保护特别规定，旨在保障女性职工的健康权益。

女职工劳动保护特别规定是我国专门为女性职工制定的一项劳动法规，它主要包括以下几个方面的内容：

一、保护女性职工的生育权益

女性的生育权益是一个非常重要的问题。为了保障女性职工在生育方面的权益，女职工劳动保护特别规定规定了女性职工享有带薪产假的权利，产假期间工资待遇不变。同时，规定了女性职工在怀孕期间，有权利要求企业安排轻松的工作岗位，避免她们在劳动中出现过度劳累的情况。

二、保护女性职工的卫生权益

女性职工的卫生权益是一个非常重要的问题。女职工劳动保护特别规定规定了企业必须为女性职工提供合适的卫生保健条件，包括良好的卫生环境、洁净的饮用水和卫生设施等。同时，规定了企业必须为女性职工提供必要的卫生用品，如卫生棉条等。

三、保护女性职工的安全权益

女性职工在工作中面临着很多的安全隐患，如机械伤害、化学污染、辐射等。女职工劳动保护特别规定规定了企业必须为女性职工提供安全保护措施，如提供必要的防护设施，加强对危险作业的监督等。同时，规定了企业必须为女性职工提供必要的安全培训，提高她们的安全意识。

四、保护女性职工的权益平等

女职工劳动保护特别规定规定了企业不得因为女性职工的婚姻、怀孕、生育等原因而歧视她们。同时，规定了女性职工享有与男性职工平等的工作机会和待遇，禁止在职业晋升、薪资、福利等方面歧视女性职工。

女职工劳动保护特别规定的出台，为保障女性职工的健康权益提供了法律保障。同时，也提醒企业在管理中要注意保护女性职工的权益，为女性职工创造一个公平、公正、健康的工作环境。