财讯：尹中立：股东为何借钱买股？125位成千上万富豪背后——中新网

据《新京报》报道，11月6日洋河股票上市的第一天，股价突破了100元大关。 125名高级管理层持股，人均市值超过5000万元。

但笔者感兴趣的是这125位数千万富豪背后的故事。 从洋河的招股证明书可以看出，125名出资者中有9人借给自己的员工买企业的股票，谁借给了这9名高级管理层的钱？ 你借了多少钱股东招聘书上都有名单。 以董事长为例，共计23名员工(其中3名是他的亲戚)为他提供资金，共计770万元。

笔者对此有两个疑问。

一是既然在企业改革过程中发行股票，为什么只有领导才能买股票，通常只有员工不能买呢？ 即使通常员工没有资格买企业的股票，员工也不可能有义务为领导提供资金。
第二，为什么详细披露了125名股票持有者背后的80名捐助者的名单？

证券监督管理部门似乎心理上也不稳定，特别是因为宿迁市政府和江苏省政府的出文保证洋河酒厂的现有股东要求没有代替别人持股等问题。

笔者写这篇文章不是为了“暴露”洋河酒厂的“违规”行为，而是为了呼吁监督管理层应与时俱进，应该立即修改关于不合时宜的内部职工持股制度的规定。 企业上市前集中整理职工持股的制度根源是证券监督会确定了除得到少数人民银行批准的金融公司外，上市前持有持股职工人数超过200人的，一律不得上市的规定。 即使是有工会控股、控股、个人控股等现象的企业，在上市前也不要彻底整理，否则一律不要上市。

在中国大规模整理员工的股票，美国举着大旗持有员工的股票。 破产的通用汽车职员几乎不支付成本就获得了新通用17.5%的股票，但遭受巨大损失的旧通用债权人只获得了10%的股票。 欧宝汽车员工也同样获得了新企业10%的股份。

在20世纪80年代，员工持股作为“人民资本主义”的核心复印件在美国被广泛宣传，到上世纪末，3000万产业工人拥有本公司的股份，成为美国的国家战术之一。

十七大报告中，党和政府确定了“为更多群众创造财产性收入的条件”，但现实中的中国资本市场为普通员工持股设置了许多门槛。