财讯：共享员工、共享办公等新业态表现活跃 权责待理清

员工共享、办公室共享等新行业很活跃。

成风分享责任还很明确。

经济日报中国经济网记者林火灿

共享经济的概念和内涵随着实践不断扩大，其核心是依靠新闻技术创新和市场化手段，发掘资源要素的潜力，使按需求供给的资源配置机制更方便、更灵活、更高效。 从总体上看，共享经济的迅速发展可以更大程度地发挥各种资源要素的潜力。 从改革的立场来看，政府应该努力创造良好的环境来分享经济的迅速发展。 另外，不引起盲目投资、资本炒作、恶性竞争的现象，诱惑投资者、公司真正关心模式创新、技术创新、管理服务和可持续快速发展，使共享经济真正发挥作用。

不久，继续受到疫情的影响，许多公司的生产经营面临着不少困难。 例如，在饮食、旅行等领域，大量的劳动力处于闲置状态，物流、零售公司面临“雇佣不足”。 有点公司受停业的影响，现金流紧张，职场租赁压力也很大。

面对困境，共享员工、共享办公室等新行业活跃起来，实现了公司、个人、社会的诸多共赢，成为经济运行的亮点之一。 专家表示，共享经济迅速发展，产生了多种新模式、新行业，培养了经济快速发展的新动能，也给经济社会的快速发展带来了多方面的利益。 将来，共享经济模式将在越来越多的行业开花，各方必须分组、共同应对，促进健康秩序的迅速发展。

实现多方面的双赢

李伟是上海市一家烧烤店的员工，不久因为疫情的影响烧烤店处于停业状态。

为了缓解就业的资金压力，烧烤店不久前通过上海兴趣新闻科技有限企业提供的员工共享平台，与箱马鲜生签订了员工短期借用合同，在不改变原有劳动关系的基础上，让员工去箱马鲜生上班。 这样，经过简单的训练后，李伟从烧烤店的服务员变成了箱马鲜生的发货员。

“我每天在箱马鲜生工作6到8个小时。 我打工做外卖。 比我在烧烤店的时候收入多了。 ”李伟说。

这家烧烤店和箱马鲜生的“共享员工”模式，使工人能够在不同的公司之间灵活配置。 目前，该平台已为箱马鲜生、饿或京东、美菜等公司提供服务，累计共有1万多名员工。

啊，兴趣科技相关部门负责人宋圆阳对记者说，通过大数据观察，平台掌握不同公司的雇佣规则，实现劳动力不同公司之间的配置，将原来的“人冈匹配”改为“劳动时间和任务匹配”，这

“瘟疫对许多经济活动，特别是以前流传下来的经济模式冲击不小。 在此期间，由于有点新业务状态、新模式具有召集人员不接触、降低生产运营价格等特殊特点，反而活跃起来。 》中国宏观经济研究院产业经济与技术经济研究所服务业研究室副主任、副研究员洪群联系说。

以共享员工为例，该模型为减少停业公司的雇佣价格、降低员工流失率、克服公司疫情、恢复生产留下了实力。 即使一点公司也能以相对较低的价格得到暂时劳动力的补充，维持了公司的正常运营活动。 另外，很多工人可以降低下岗失业风险，获得稳定的劳动收益率。

洪群联表示，对全社会来说，共享经济特有的资源要素配置方法，有助于一些领域的公司率先恢复生产，促进经济社会的正常运行。

资源配置得比较有效。

现在，受疫情的影响，市场机制的作用的发挥受到一定的限制。 比如人员、物资等生产要素不能像平时那样自由流动。 多家公司不能及时再生产，产能利用率低，资源闲置。 生产运营价格明显上涨，一些公司面临着生产经营的困难等。

为了应对不利影响，除了共享员工的运营模式受到欢迎外，一些中小企业从以前传来的写字楼“搬迁”到租赁方法更灵活的共享办公室空，购物中心和餐饮公司、零售商和餐饮公司、普

“共享经济需要处理资源供求不协调、价格上涨、经营困难的弱点。 》洪群联解体表示，共享经济可以处理资源供求不匹配，实现资源更有效的配置。 特别是在疫情防控期间，共享经济可以用比较便宜的钱实现资源流通，进而为双方节约了劳动力、办公用住宅等要素价格。

洪群联表示，受疫情影响停业的公司经营状况和现金流本来就很困难，继续支付高人工价格、租金确实是“雪上加霜”，通过共享经济模式，困难的公司得到了一定的“补偿”，有些会

“迅速发展中的共享经济作为新的经济行业，与以前传达的运营模式大不相同，越来越多的市场主体创新资源要素的配置方法，提高资源要素的配置效率，更为有限资源创造巨大的价值，实现过去没有达成的共享多胜 》华夏新供给经济学研究院院长贾康对记者说，目前共享经济的概念和内涵随着实践不断扩大，其核心是通过新闻技术创新和市场化手段，挖掘资源要素潜力，使供给应答诉求的资源配置机制更方便、更灵活、更

例如，“共享自行车”实际上利用新闻技术，便利租车。 “共享员工”机制的迅速发展，是利用新闻化平台，实现雇佣制度的灵活调整和员工工作时间的重新组合，逐个发掘劳动力的潜力。 “共享办公室”的迅速发展，微型公司不仅能应对疫情的冲击，还能帮助房东获得稳定的收入。

“这些新的共享模式有助于实现过去无法实现的许多要素资源配置，公司应对疫情冲击，进行创新有效的供给，维持和提高诉求方的顾客体验，当然受到市场主体的欢迎。 ”贾康说。

确定代理人的责任

以员工共享、办公室共享等为代表的共享经济在疫情期间变得活跃，但很多生产要素的共享是特殊时期的便利计划，也有难以成为可持续快速发展模式的担忧。 以劳动力资源共享为例，如果不受疫情影响，公司就不能接受这种流动性强、雇佣关系模糊的方法。

“随着劳动年龄人口的减少和进入老龄化社会，越来越多的人依赖于这种按需招募、按需雇佣、社会化供给方法。 这将在一定程度上加快公司深化改革，加快构建符合市场诉求的人才管理模式。 ”。 宋圆阳说。

贾康以共享经济为方向创新经济行业，其快速发展活动态势能否持续，看能否打破快速发展过程中面临的障碍，在法治化经营者环境中增强快速发展动能，促进可持续公司运营

“我们必须积极总结疫情期间分享经济快速发展的宝贵经验。 从总体上看，共享经济的迅速发展可以更大程度地发挥各种资源要素的潜力。 从改革的立场来看，政府应该努力创造良好的环境来分享经济的迅速发展。 》贾康表示，目前各种生产要素在不同市场主体之间共享配置的权利、责任、利益，调整和整理不同市场主体的利益关系，通过不同市场主体共享经济的快速发展提高活力，通过较少的投入获得更高水平的利益 只有这样，才能真正提高市场主体快速发展共享经济的积极性和主动性。

洪群联表示，共享经济是新闻化社会未来的迅速发展趋势，但这并不意味着所有以“共享”为名目的模式都可以迅速发展，也可以广泛适用于所有行业的所有场景中共享经济 作为新的行业，共享经济在快速发展中也面临一些问题，强调不适应政府的管理模式、制度体系，有些行业缺乏明确的商业模式，过度炒作扰乱市场秩序，影响领域可以持续快速发展。

洪群联在推进共享经济繁荣和快速发展的过程中，一方面积极鼓励模式创新，吸引社会各界的理性看法，不产生盲目投资、资本炒作、恶性竞争现象，投资者、公司进行模式创新、技术创新、管理服务和可持续发展