财讯：干满8小时随意上班下班 部分公司实行弹性从业制——中新网

你下午三点上班吗？ 工厂生产线的工人不是“三班倒”，而是中关村公司的研究开发人员灵活的工作时间。 为了提高事业效率，错开社会早晚的高峰时间，稍微具备条件的公司相继发表了灵活的事业制。

一到暑假，这样的职工制就变成了更多“上班族”的理想生活。

上班族期待着灵活的就业制

早上高峰时间，地铁4号线的马家堡站客满，直梯子要排，梯子要排，候车室要多排。 柳先生找到队伍的最后，数着，前面已经排了十几个队。
“每天上班是很早的训练。 ’她在国贸工作，每天8点出门，不仅挤地铁累了，还丢了手机和耳环，有一次差点把鞋磨破。

有一次小柳提前解决了，不到七点就进了地铁，车里一点也不拥挤。 她想如果每天早出去一个小时，就能免受驱车之苦，多好啊。 但是，企业9点后上班。 她想，上班时间灵活的话，早来就早走，晚来就晚走，有多方便。

很多人和柳先生有同样的想法。 根据中华英才网的调查，73.61%的上班族期待灵活的员工制。 “不仅仅是为了弄错高峰期，还可以调整状态”一位上班族戏言，如果前夜加班太晚，希望早上睡懒觉弥补。

灵活性来源于工作的需要

早上八点半，李宁企业的张先生离开空云桥，企业在亦庄开发区。 路况好的话，大约需要30个小时。 “四惠桥北南方堵车……”张先生从收音机里听到堵车消息，但没有慌张。 原来，李宁企业实行灵活的员工制。 企业在北京约有1200名员工，可以自己在8点半到9点半之间上班，来得早，来得晚，来得晚，打卡计量上班时间。

记者说联想、nec等it企业也实现了灵活的工作。 现在很多企业把灵活的工作时间控制在2小时的浮动区间。 也就是说，工作时间可以在8点到10点之间自由选择。 由于工作的特殊性，有些公司在满足8小时工作的基础上，给员工更大的灵活性尺度。

位于上海的北京科兴中维生物技术有限企业，70多名员工大部分是研发人员，分组在实验室工作，具有比较独立的事业周期。 到目前为止，科兴中维8点半上班，下午5点半下班。 董珊珊副总经理说，多个项目组的实验从下午开始，一直进行到晚上。 如果研发人员8点半上班，上午没有完全被利用，晚上必须加班。 时间一长，研发人员身心俱疲。

今年年初，科兴中维宣传了灵活的就业制。 除了行政单位的“早上9点5分”，项目组根据研发的需要内部调整上班下班时间，也不需要统一上班下班时间，“工作8小时以上即可。

对弹性尺度有讲究

科兴中维员工祁伟说，研发人员根据就业性质明确上班下班时间，不堵车，上班效率更高，另外企业错开上班时间，实验室的利用效率也更高。

“柔性标尺非常重要，如果不合适会影响效率。 》一家日资it公司的部门负责人说，工会在征求员工意见后，向企业提议将工作时间从8点到10点之间的“灵活性”。 但是过了一会儿又出现了新的问题。 公司的顾客大多在日本，所以企业10点上班，日本已经11点了，很多员工很难展开。 于是企业再次调整，把灵活区间变更为1小时。

根据中华英才网的调查，很多员工对灵活就业制的就业效率持肯定或中性的意见。 但是70.83%的职场人士说，灵活的员工制应该根据职业优势，根据需要合理运用。

本报记者王飞雁董长青