财讯：法律服务季

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一到春夏，隔夜鸟花就转移

不知不觉，盛春光悄悄地退场了。

我们迎来了充满活力和希望的初夏

在全国人民的共同努力下

战争“瘟疫”已经显露出曙光

全面的“抗疫”战争

在全胜之际

有些公司内部的“疫站”

悄然响起

为了让很多创业者更好地理解法律法规，不使纷争困扰，环大学创新产业带管理委员会与陕西永嘉信律师事务所合作推出了服务“新措施”——法律服务季，为公司的迅速发展护航，全力服务公司。

永嘉信律师事务所成立于2001年，立足西部，辐射全国，为用户提供全方位、区域、跨国环境的综合法律服务。 经过多年的迅速发展，永嘉信成为西部地区规模强大、实力雄厚的综合律所。 年，年连续两次获得“全国优秀律师事务所”称号。 多次被评为“省级优秀律师事务所”。 永嘉信致力于成为一流的国际化律师事务所，始终秉持“嘉立信、信发永”的理念，以专业的法律服务、专业的执行态度、集中的工作精神，为用户提供高质量的法律服务综合处理方案。

大家都记得

在前一期法律微礼堂

两位来自永嘉信律师事务所的律师

从法律角度

用专业的说明

为公司的各位朋友解答了再就业的道路

可能会遇到的法律问题

伙伴太多了

从未见过的声音络绎不绝。

这是不同的

千呼万唤开始了

法律服务赛季第二弹

法律微讲堂专题:律师叫我来看vlog (第二期)

新鲜出炉

疫情延迟支付工资是违法的吗？

即使劳动合同期满，工人在接受隔离或治疗的期间怎么办？

疫情期间，公司可以裁员以降低价值成本吗？

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这次的“干货”

@公司的朋友们

你很值得拥有

看这边！ 为了方便大家在最短的时间内使用get最实用的新闻，具体的复印件将在快速的问题和答案短视频中分享给所有创业者哦~~

复工到了生产季节，律师和你在一起很好。

“法律微讲堂”二期

快拿着笔记本记笔记吧！

让我们进入“法律微讲堂”

潘律师:疫情期间，公司能给员工降低工资吗？

可以降低工资，但需要和工人协商。 公司停工停产的，公司必须按照劳动合同标准支付员工的工资。 超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动时，公司向员工支付的工资不能低于当地的最低工资标准。 员工不提供正常劳动的，公司必须按当地最低工资标准的75%以上支付生活费。

王律师:因为疫情公司延期支付工资是违法的吗？

受疫情防止的影响，单位延迟日支付工资的情况下，是“不可抗力”，构成不及时支付劳动报酬是合法的，复工后单位必须尽快支付。

潘律师:劳动合同期满，工人在隔离或治疗期间怎么办？

根据人社部办公厅的通知(人社厅明电[]5号)，对于在新型冠心病肺炎疫情期间无法提供隔离治疗、医学注意及政府限制期间正常劳动的公司员工，不得解除劳动合同。 在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期限届满、医学注意期限届满或政府管制措施结束。

王律师:疫情影响了合同的履行，企业不能按期交货了，我该怎么办？

第一，立即通知对方疫情的不可抗力导致的履行障碍，协商处理。

第二，整理履行中的合同、业务，收集证据进行诉讼风险的故障排除。

第三，采取减损措施，防止损失扩大。

潘律师:对于因疫情影响无法提供正常劳动的公司员工，公司能解除劳动关系吗？

根据不能(人社厅明电〔〕5号)，对于感染新型冠状病毒的患者、疑似患者、密切接触者的隔离治疗期间、医学注意及政府管制期间无法提供正常劳动的公司员工，公司不得与员工解除劳动合同。

哦，是的！ ！

下期“法律午茶”

我们邀请你

前期文末当选粉丝

以圆桌交流的形式

当面和金牌律师谈谈。

公司现在迫切需要处理的问题

请期待。

原标题:《法律服务季|法律微讲堂专题:律师叫我来看vlog (第二期)》

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