财讯：济南市交通安全学校满分教育从业争创全省一流纪实

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山东省网络交通安全综合服务管理平台( sd.122.gov )从12月13日(星期五) 17点到15日(星期日) 24点进行停止转移事业，将平台数据转移到山东省政务云平台，进行领域的业务测试 届时，公安交管网络122平台、12123app均无法暂停服务，进行驾驶员考试预约、备用牌照、补给卡交换、违法解决支付等业务。 给您添麻烦了，请谅解 “11月15日，济南日报以“有特色有亮点，文化传承的济南市交通安全学校满分教育事业争夺全省一流纪实”为题，对济南警察进行了专题报道。 “今年以来，在市公安局警察支队党委的坚定指导下，济南市交通安全学校(以下简称“交通安全学校”)始终秉承“教师育人”的事业理念，开展“三个一流”(一流窗口服务、一流教育环境、一流教师队伍)的事业 强调优势，克服难关，打造亮点作为“手机”，全力打造“总量削减、库存去除、强服务、企业品牌创建”的攻防战，仅一年多时间，全市满分教育事业就从“打基础”阶段走上“台阶”。 成长为消除交通违反行为的“利器”、纠正交通犯罪的“拳头”、深化警民关系的“桥”、展示济南警察形象的“窗口”，全面提高“满分驾驶员”的交通安全意识、法治意识、文明行驶意识，关注社会整体交通安全、自觉， 交通安全学校的外景“擦济南警察的金字招牌，建设有特色、有亮点、有传承、有文化的交通安全学校，让大众真正感受学校规范的人文理念，感受周到细致温暖的服务。 “交通安全学校的负责人吕研究生说，几乎在所有的教学循环中，要求学生自主回到教室，再次听取教师的说明，再次参与教学交流。 有些人带家人、同事和朋友去学校接受教育 通过学习训练，学生不仅在自己的安全驾驶、文明礼节意识方面得到了比较有效的提高，更重要的是收获了另一种人生态度，在更深层次上真正理解了交通法规的人文内涵和实践价值。 交通安全教育进入校园全力以赴“减少总量，去库存”攻防战“人文关怀滋润枯萎，以人为本如春，补课死羊，例子跟踪牛良庶，衷心感谢学校领导，衷心担心……”少 以改咎遵法作为对学校教育的实质性回报……交通安全学校自去年7月2日成立以来，遵循支队党委的“减少总量、减少库存、提供强服务、打造企业品牌”的整体事业配置，满分教育事业始终处于“三无”状态。 据统计数据显示，截至2019年10月底，全市报名满分教育32067人，考试合格20692人。 其中交通安全学校报名23211人，考生13196人，合格12548人，考试合格率95.1%，其他区县8856人，合格8144人，“满分驾驶员”的再学习率下降到1%，稳步实现了“总量削减、库存去除”。 掌握着传播诱惑，竭尽全力进行“总量减少”的攻防战。 比较12分以上人员多、新闻掌握不准确、少数满分驾驶员学习热情不高等实际问题，交通安全学校积极与省警察总队宣教支队、市车管所对接，获取全市“满分驾驶员”的基本新闻，专业 在此基础上，可以协调有关业务部门，依法注销。 工作后能让本人自愿注销的是自愿注销.。 参加学习的动员可以尽快参加学习，从根本上消除长时间积压的问题 继续加强普及教育力度，在违规窗口印刷满分的学生学习理解纸，系统查询记录12分的驾驶员，采取电话通知、邮件通知等措施，进一步进行推广招徕业务。 而且，制作了多种多样、形式活跃的交通安全推进品和纪念品，学校的社会影响很大，扩大了企业品牌的传达力，越来越多的“满分驾驶员”主动报名学习。 为重要公司的司机进行交通安全训练，为突破个性化教育尽全力进行“清除库存”的积极战斗。 因为与库存很多的实际相比，有很多年龄大、文化程度低、不习惯电脑操作、甚至做不到的司机。 从“满分驾驶员”的角度分析，60岁以上的学生占9.69%，不会操作电脑、不熟练的占8.6%。 有些人害怕考试，有些人对自己没有自信，有些人抵制。 比较这些情况，交通安全学校采取人性化管理，将60岁以上人的交叉路口交通体验时间转换为计算机学习、模拟考试时间，对文化水平不高、计算机操作不成熟的人进行专家协助、合作，比较指导和训练 这种行之有效的具体措施，为大幅度提高考试合格率，实现“清除库存”的具体要求，又迈出了坚实的一步。 记者调查发现，交通安全学校成立前，历下、市中、荏荫、天桥、历城警察大队5个车管分承担满分的学习业务，人员分散，因此几乎没有教育、讨论、教育、体验等环节，学生教育效果差，“ 截止到年6月末，全市满分积压学习者人数为22560人，各满分学习每周只有1天的注册时间、1天的学习时间。 如果学生申请学习的话必须排队到两个月后。 这意味着在交通安全学校成立之前，一个评分周期内会记录12分以上的“满分驾驶员”，从申请到学习结束需要近3个月的时间。 交通安全学校在此背景下正式成立，仅一年多就使全市满分学习事业跃居全省前列。 8月30日，让每个学生感受到济南警察的温暖，学生代去学校考试时突然发现找不到身份证，考场工作人员给他找了未果，如果在附近的派出所提交补考证书，下班前就用临时身份证考试。 这时，一名学生捡到代先生的身份证送到业务大厅，大厅的员工在第一时间与考场的员工取得联系，把身份证送到考场，让代先生顺利参加考试。 代先生打电话给12345市民服务热线表彰学校员工的态度。 9月27日，34岁的学生徐长圣来学校参加考试。 因为坐轮椅不方便，所以跟着家人的是女性，没能去2楼的测试区。 吕研究生看情况，立即安排员工刘超、筱俊峰、杨文安等把轮椅搬到楼上，顺利完成测试。 感动了徐长圣及其家人，多次致谢。 这也是交通安全学校深化“放管服”改革，提高服务质量，为大众提供最大限度便利的具体表现。 为大众提供亲切的服务，今年以来，根据公安部交管局“放管服”的业务要求，以“放管服”的业务为重点，交通安全学校不断强化服务意识，提高服务质量，即一证处理简单的业务，把普通业务 实现“一次处理，立即处理”，对学生的申请资料实行两项减免:免除身份证复印件，免除申请表格填写，对申请满分教育申请的驾驶员用本人身份证立即处理。 实现业务单点联系，实现“一次排队、一次受理、一次收费”，让大众“排队少、麻烦少、迅速做”。 在“互联网+交通服务”中，对于来申请的“满分驾驶者”，在交通违反没有解决的情况下，通过发布手持服务，关注交通服务的公众号，解决交通违法，提高业务的处理效率。 通过学习“放管服”改革的具体就业要求，发挥教师和员工的专业，以相互授课、要点说明的形式进一步提高全体员工的业务素质和服务水平。 “内部机制的创新可以激发学校内部的活力，提高教育质量和服务水平，以劳动人事、分配制度为突破口，加强和解放学校自身的能力。 “交通安全学校不断深化管理，实行内部机制创新，完全维持常态的长期机制。 致力于以管理促进培养，提高能力，以能力保持质量，开展“争先恐后”的活动。 在以“十个三”为基础的活动中，每周召开例会，总结本周就业中发生的问题，根据问题提出处理方法和意见的提案，对下周的就业进行积极的配置和安排，确保各就业的决定、措施得以进行。 学校每周召开业务训练会，对具体业务中发生的问题进行交流探讨，确保问题处理的正确性，提高员工的业务素质，提高员工的效率。 学校开展常态化的“互助”活动，以3、4个个体为事业集团，在日常的事业生活中，互相帮助，取长补短，共同进步。 每月开展“争优秀班组，争服务业”的评价，通过量化管理，人人参与，有所有标准，经常有考核达到良好的氛围，提高全体员工服务的积极性，提高管理的科学性，提高学校的 从“微笑、标志、穿针”等小事开始，说文明的话，做文明的事，全体员工的文明形象就会牢固提高，让学生体会到济南警察服务的温暖。 深化改革提高交通安全再教育水平“只有深入了解才能自觉” 8月15日，学生杨明涛申请学校，上完一天课后，对许多长期模糊的交通安全知识有了更清楚的认识，感到受益匪浅。 交通安全学校不断深化教育改革，时态得当，提高教育质量。 根据教育效果和学生的反馈，结合交通安全第一手资料，不断调整教育文案，以中西人文理念和交通法规的应对为切入点，实现上次精品课的讲解道理，分析经典实例接触灵魂，进行交流座谈拓展思考。 为了举办“泉城好司机，文明济南人”颁奖活动，切实提高汽车驾驶员的交通安全再教育水平，公安部交管局开发了网络汽车驾驶员满分考核学习教育平台，完成了河北、内蒙古等11个省(市、自治区)的试点工作， 要求各地全面上线网络学习教育平台，制定辅助运行和保障事业机制，构建网上、网下相结合的满分考核教育服务管理系统。 规范满分考核教育的业务流程、教学方法、教学复印件 交通安全学校接到通知后高度重视，积极准备。 首先召开业务研讨会，根据通知的附件复印件认真展开讨论，就复印件中出现的疑点、难点提出问题，进入积极的准备阶段。 二是向上级领导报告就业，根据讨论复印件形成书面资料，阐述就业中可能发生的情况，并就此提出就业方案。 三是根据省局、总团队的要求，结合现实事业的现实情况，组织学校员工到相关公司进行调查学习，或聘请专家到学校进行专业训练，使单一技能迅速发展为多项技能，针对不断变化的满分教育事业的诉求。 四是根据学习情况逐步向领导报告，支队领导与省总队、无锡科学研究所职工召开交流会，对下一步工作进行研究和探讨。 另外，交通安全学校继续拆除研究判断，驳回学生的学习方向，立即发现学习审查不规范的机构，研究措施的方法，确保标准的统一、严格的规范。 学校继续拆除3年内连续3次以上的满分驾驶员新闻，严格调查各种违法犯罪行为。 加强学校日常校外巡逻，准确打击非法普及，发放训练资料的人员、机构 加强与交通体验机构的信息表达联系，形成封闭、科学、比较有效的无缝结合通道，研究处理对策。 制定措施，实施印章、签名、拍照“三位一体”实务模式，形成完美合理无缝的对接机制。 扩大交通安全教育的扩展功能今年6月，浪潮集团安全管理小组决定一行几人参观交通安全学校，在学校建设公司交通安全教育基地，为集团数万名员工进行专业的安全驾驶训练。 几天后，应浪潮集团的邀请，交通安全学校派遣专家访问，为其员工送去了复印丰富的交通安全科。 这也是交通安全学校积极开展驻济高校、要点公司和社会实践和交通安全训练活动，取得良好社会效果的缩影。 教师节，学生向教师献花锦旗以来，交通安全学校不断扩展交通安全社会化推进教育的扩展功能，比较为企业事业单位提供交通安全训练。 在为社会公司义务提供安全服务的过程中，学校完全利用学习训练加强企业事业单位人员对交通安全社会化事业的认可感，形成共同促进、同步快速发展的良性循环。 到目前为止，交通安全学校对重点物流公司的驾驶员进行了5次430人的训练，与天桥区的要点车辆办公室联合对旅客运输者进行了4次260人的训练，在济南大学、山东师范大学、济南师范附属小学等进行了3次安全知识讲座，教育人数为600人。 学校教师结合近年发生的重特大道路交通事故实例进行了模块化讲解，从思想根源上紧张交通安全这一弦，敦促驾驶员杜绝严重的交通违法行为，切实防止交通事故的发生。 另外，交通安全学校扎实、严格、细致的各项工作，根据支队的要求，利用不同的推进媒体、宣传方法，提高了对学校功能和服务的推动力。 而且学校通过与优秀学生的座谈、交流，不断提高市民大众对学校工作的参与度、认识度和满意度，使学校成为警察和市民紧密联系的桥梁，是加深理解、加深感情纽带、理解民意的比较有效的方法 到目前为止，组织举办了5次座谈会，聘请各界人士担任义务交通监督12名，向学校提出了合理化建议20余条。 与知名大学、运输团体、要点公司等建立教育训练机制，悬挂交通安全训练基地牌匾七块，单位、学生赠送锦旗五面，12345市民服务热线表彰12次。 资料来源:济南市交通安全学校满分教育事业争创全省一流纪实