财讯：河南周口市委书记刘继标：作风问题是周口干部顽疾，必需直面

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8月29日上午召开了周口市干部作风大整治动员会议。

市委书记、市人民代表大会常务委员会主任刘继标深入阐述了“为什么要开展干部作风大整治，干部作风大整治首先处理那些突出的问题，如何开展干部作风大整治”。

作风问题是周口干部的顽疾，要分散人心，影响形象，延缓快速发展，正视问题，面对顽疾！

对周口来说，干部作风中存在的突出问题，总结第一表现在以下五个方面。

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尸体的位置是素菜，必须为官员做

第一种表现是，有些干部乃至不同级别的个别指导干部只是成为干部，不求功劳，但除非什么都要，否则最好不要干部。 遇到困难就躲起来，遇到问题就推，“上来”，懒惰的政治怠慢，而且，这是干部做法中存在的最大问题。 具体来说，整天无忧无虑，碰到矛盾围着转，一天和尚撞一天钟，有时也撞不到钟，过得乱七八糟。

2

找借口是政令不通的

第一种表现是有点干部不想负责，不敢负责，有政策，有对策，做架子，中梗阻，政令不通，这是大部分不同行业，不同部门存在的比较突出的问题。 具体来说，人类是工作的“两张皮”，不要说人前一套、后一套、表里差异、阳奉阴违反、胸上照片、屁股下照片、好话，甚至自己不干事。 在干事的手指上画脚，说三四，挑衅。

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虚伪浮躁，效率低下

第一种表现是，有点干部懒惰的政治、慢、不做、工作推进、不推进、甚至不推进，问题越来越多，困难越来越大，这是现在干部的作风 具体来说，抓住工作浮在水面上，既不深也不具体，习惯在会议上贯彻会议，用文件执行文件，任何事件都不现实。 在工作中撒谎，热衷于形式主义，稍微欺负“假数字”“假报告”“假现场”“假经验”，欺骗。 工作是急功近利，心绪不宁，急于业绩，过度考虑个人晋升，考虑迅速发展全球工作，抓住执行，并不是考虑留下很多后遗症和风险问题。 一点部门和单位随便设置前置条件，搬书，查条处理案件，翻不了书，查条搁浅了。 这个理由，那个条件，推卸责任，拖延。

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我希望你滥用职权，吃卡

第一种表现是一点干部将公共权力部门化，部门权力个人化，个人权力利益化，权力强加于人，权力挂牌，与人民争夺利益，这是现在干部群众对一点部门，一点人的意见很大， 具体来说，以一点点的单位滥用权力，进行多头承认，让公司和办事员往来，甚至人为设置障碍，乱收钱，罚款。

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做法邋遢，纪律松弛

第一种表现是有点干部工作不在状态，不能工作，不能工作，曹营心在汉，缺乏敬业精神，对工作麻木不仁，这是一点部门，一点人员中多次看到，多次犯下的问题。 具体来说，上班纪律散漫，上班迟到，早退，上班期间聊天，网络，游戏，整天叫朋友，喝酒，什么也没做。 以上问题是阻碍周口经济社会快速发展的顽固疾病和毒瘤，结果个人主义、自由主义、享乐主义、机会主义、好人主义遭殃，宗旨意识、党性观念、进取精神退化，世界观、人生观、价值观出轨，严重侵犯人民大众利益

刘继标认为，党委政府的形象是基于这些方法的，这个形象在大众心中与期待相去甚远，也有负面影响，但有些干部无视这些现象，市委已经看不到了，以8月29日大会为指标

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加强组织的领导作用

这次干部的作风大整改，首先要多次“领导抓住领导，抓住”。 从市四大班子开始，从市政厅级干部开始，从市委书记自己开始，一级给一级看，一级拿一级做。 市委书记担任组长，其他常务委员会、人民代表大会政协党组担任同志，市政府副市长担任副组长，办公室设在市委审计室，纪委书记王富兴同志兼任办公室主任。 干部作风整治活动多次进行属地管理、部门管理，重点是抓住县市委书记、县市长和市直单位的高层。 各级各部门要设立相应的领导组织和事务机构，切实加强对这次维修活动的指导，确保不走形式、不走、有落地声、实务有效！

2

要严格监督问责。

这次作风大整治，不采取说教式、运动式的方法，不分阶段，不设置环节，反复进行问题指导，用制度规范平衡，通过审计发现问题，在说明责任教育中受到冲击，吃猛药，冷酷行动，拔根，典型 市委、市政府做出的重大决策部署，必须无条件服从，无条件执行，必须无条件执行，以各种理由和借口谈成本，打折，灵活运用时，坚决承担说明责任。 市委、市政府安排的事业和各常务委员会、副市长的演说要求，无论他们划分哪方面的事业，都是代表组织，执行不充分、执行不充分的，坚决负责解释。 所有审计中发现的问题，必须立即修正，保证所有结果都有，零部件有反响，真正实现工作定位在哪里，审计问责必须被跟踪到哪里。 通过报案箱、报案电话或其他途径从大众那里接到报案的所有事项，必须有报告就接收，有报告就一定要调查、调查。 说明责任严格遵守《中国共产党说明责任条例》和其他有关规定，根据不同的情况，该通报进行到停职检查、职务调整、退休命令、降级、免职。 根据干部管理权限，市委、市纪委向各县(市、区)、市直各单位党委(党组)和纪委(纪检组)及副处级以上干部负责说明。 县委书记、县(市、区)长和市直单位的“高层”是当地总部的第一负责人，看着自己的门，管理自己的人，为了把自己的事情做好，如果你的人员出了问题，市委会向你提问，跟你说话。 科级及科以下干部，由各级各部门进行说明责任，说明责任结果报告市委、市纪委、市纪委监督。 审计发现，群众通报调查问题，实行“一案双研”，追究当事人的责任，同时追究分管领导、主要领导的责任，追究单位党组、纪检组的责任。 大致每月召开一次全市干部作风调查通报大会，通报调查情况，发表解决决定。 在这个问题上，市委坚决打板、移座位、脱帽子、切实扛行李、制定规则、一起发现、一起查，决不举例！

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创建正确的指南

必须为负责人负责。 要求党员干部负责，各级党组织和领导干部要亲自为他们挡风雨，负责，为他们坐下，吹气加油，让他们放心大胆地工作创业，履行责任。 要给实干人员实利。 多次改善20字干部标准，敢于打破资格、年龄、学历、地区等界限，抛弃年功序列、平衡照顾的旧观念，提拔哪个“挽袖努力工作”的“出彩型”干部。 根据市委修订的综合评价方法，确立“实际实务实绩”的使用者主导，多次奖惩明确，干得好，一定给面子、票、座位！ 各级各部门要目标合理，责任明确，建立实务科学的正向激励机制，为干事、想工作的人劳动所得、工作授奖。 要让当事人放心。 市委旗帜鲜明，态度坚决，打击手软申诉人、造谣者、恶意中伤者，敢于为负责的干部坐下，让他们“有底气”、“扔出去”、“加油”，发扬正气，激烈。

(刘继标于2月4日在全市领导干部会议上发表周口市委书记时深深想起对全市干部群众的庄严承诺，再次表示一定的“心系快速发展、情系周口、尽义务勤奋敬业，使周口各项事业进一步前进，使省委放心。 大胆选择干事、干事、敢担当、想贡献的优秀干部，决不伤害人、组建小组、亲疏、大致不负责任的封官愿望、付钱给实干者、给苦干者香味、董事 政令不完备、低效、中梗阻等瓶颈，正视、面对困难、不怕矛盾、不避免矛盾、采取硬性措施、严格管理、切实处理。 为负责人坚决负责，为负责人负责，为大家伸腰，甩袖子，有底气，有干劲，竭尽全力创造干事创业、承担责任的良好环境”，“利用市委书记的个人影响，创造个人、亲属、

干部作风的大整治在全市市县乡三级党政机关、驻周单位以及承担行政职能的事业单位进行。

市直机关监督投诉电话统一为12345

网站: 12345.gov

(原是《刘继标严肃承诺:利用市委书记的个体影响为个人、亲属、某个小团体不谋取任何私利！ (本论文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载“澎湃信息”app )