财讯：互联网招聘新闻真假难辨 超6成受访者提示要看官网

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春节长假后，人们陆续回到职场开始新的一年工作，有些人选择在节后换别的工作。 春天的招聘拉开帷幕。 有多少求职者通过网上求职平台就业？

日前，根据中国青年新闻社会调查中心的共同问卷网络，2004名回答者进行的调查显示，76.4%的回答者通过网络平台就业过， 63.6%的受访者担心难以分辨网络求职平台招聘新闻的真伪，在完全的网络求职渠道中，67.3%的受访者建议及时公布虚假录用新闻名单，64.4%的受访者建议在网上
北京某高校学生彭艳尼今年毕业，最近在网上求职平台上浏览招聘新闻。 她认为网络就业很方便，很多岗位适合应届毕业生，可以直接把简历送到招聘公司，省去了自己投递简历的麻烦。

董佳烨留学过四年，现在在一家外资企业从事人才管理工作。 “回国时错过了秋天的招聘。 我不知道国内的招聘环境，也不知道就业方法。 最后在几个求职网站上发表了简历，根据自己的专业背景和实习经验投递了简历。 ”。 董佳烨觉得通过网络平台的就业活动比较顺利。

调查显示，76.4%的受访者通过网络平台找到过工作。 5.4%的回答者认为网络求职平台都可靠，49.5%的回答者认为大部分可信，34.7%的回答者通常认为8.8%的回答者是小部分可信，1.6%的回答者都是可信的

彭艳尼认为网络求职平台上求职者和招聘者之间的消息比网上招聘会更糟。 “在网络平台上发表的新闻特别少，有些公司的职业种类也不确定”。

侯一泽在一家金融企业工作。 他在网上就业时看到一家金融公司的招聘准备经理，觉得和自己的专业有意思的关系投了简历。 结果发现面试中招聘的是销售职位。 “这个企业的招聘广告和实际的职场不一致，可能会觉得储备经理这个名字很容易吸引应聘者”。

关于现在网络求职平台存在的问题，63.6%的调查受访者指出新闻的真伪很难辨别。 49.0%的受访者表示在互联网平台上求职被骗了。

彭艳尼认为现在网络求职平台的原则很好，但也有新闻审查不严格的情况。 “我以前看新闻的时候，看过一点招聘打工岗位的新闻。 比如，即使不坐班上，每天也能轻松赚几百元，把就业情况写得乱七八糟。 但是我和新闻发布者联系过。 他们在互联网求职平台上吸引求职者，然后支付培训费进入公司，显然是在骗钱”。

彭艳尼还告诉记者她室友在网络平台上找实习被骗了。 “她对电影类的工作非常感兴趣。 有一次，她在一个网络招聘平台上看到企业招聘“艺人助理实习生”，就投递了简历。 之后，自称招聘负责人的人联系了视频面试，通知了录用，但在办理入职手续前需要支付200元作为保密费。 结果，对方从室友那里拿到钱后，黑了她，网上的招聘新闻也没有了”。

在调查中，回答者作为现在网络求职平台上存在的其他问题，与公司的信息表现不佳( 53.7% )，个人新闻泄露( 51.8% )，不能全面了解招聘新闻( 50.1% )，求职进展

侯一泽发现，既有在招聘通告中没有留下联系方式的公司，也有在招聘方设置可以留言咨询的界面的公司，但新闻回复很慢，应聘者无法与公司进行比较有效的信息表达。

60.5%的受访者建议求职者浏览招聘企业的官网辨别新闻的真伪。

为了不上当，彭艳尼在利用网络平台就业时，很好地分辨招聘新闻。 “如果看到没听说过的公司招聘新闻，首先在网上搜索，看看能不能找到公司的网站，知道就业复印件，另一方面，你能感觉到招聘新闻是否可靠。 ”彭艳尼还介绍说，利用国家公司的信用新闻公示系统，也有助于网上招聘新闻的判别。 “如果连名字都找不到，这家企业一定有问题。 ”。

董佳烨说，在发表企业招聘新闻时，要明确对职场名称、应聘者工作能力的诉求，留下企业网站和招聘人员的联系方式。 在她的眼里，全面清楚地介绍职场和企业的新闻，我想应聘者会放心新闻的真实性。

怎么分辨网络平台上的招聘新闻？？ 调查显示，60.5%的受访者建议求职者查阅企业官网，54.2%的受访者建议联系招聘联系方式寻求证据，53.8%的受访者认为招聘新闻是否清晰，45.2% 其他做法有招募是否需要费用( 32.8% )和有无不良评价( 31.9% )等。

彭艳尼认为网络求职平台应该负责公司招聘新闻的审查和相关责任。 “网络求职平台确认了新闻发布者的身份，在某种程度上证明了进行什么样的欺诈和流通的组织可以在网络求职平台上发布新闻”。

董佳烨认为，严惩在网络求职平台上发布虚假消息的机构和个人，有助于进一步规范网络求职平台。

在完全的网络求职渠道、调查中，67.3%的回答者建议及时发布虚假录用新闻名单，64.4%的回答者呼吁网络平台加强公司发布新闻的审查，63.2%的回答者