财讯：高温津贴来了！标准是多少？如何发？权威解答

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今年宁波的高温津贴标准是多少？ 什么情况下应该停止室外露天作业？ 宁波市人社局发表了防暑降温事业系列的问答，一起看。

张培坚/摄影

高温津贴的支付标准

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整公司夏季高温津贴标准问题的通知》(浙江人社发〔〕65号)，我省职工夏季高温津贴标准为室外职工每月300元，室内职工每月200元，职工性质为 我市也按照这个标准执行。

防暑降温业系列问答

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什么情况下应该支付工人的高温津贴？

答案:公司安排工人在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业，采取比较有效的措施，不能把工作场所温度降低到33℃以下的，应当发给工人高温津贴。 防暑降温饮料和必需药品不得接触高温津贴。

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我市对高温津贴的支付标准是多少？

答:高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。 根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整公司夏季高温津贴标准问题的通知》(浙江人社发〔〕65号)，我省职工夏季高温津贴标准为室外职工每月300元，室内职工每月200元，职工性质为 我市也按照这个标准执行。

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高温津贴应该以什么形式支付？

a :高温津贴必须以现金每月支付。 也就是说，公司在6-9月期间让工人在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业，以及不能采取比较有效的措施将职场温度降低到33℃以下的，必须支付当月的高温津贴，纳入工资总额。

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最低工资标准包括高温津贴吗？

答:根据《最低工资规定》和《浙江省人力资源社会保障厅公司关于调整夏季高温津贴标准问题的通知》(浙江人社发〔〕65号)的规定，最低工资标准不包括高温津贴。

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如果公司拒绝支付高温津贴怎么办？

答案:公司依法不支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上的劳动保障监察机构通报或者投诉，具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。 另外，劳动者还可以诉诸劳动争议仲裁委员会，依法维护劳动报酬权益。 提倡工人和用人单位依法按规则协商处理高温津贴问题。

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使用者依法不履行高温天气或高温作业劳动保护的法定义务，怎么办？

答案:县级以上安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源和社会保障行政部门根据法律、行政法规和各自的职责，负责本行政区域内的高温作业、高温气象作业劳动保护的监督管理工作。 另外，工会组织依法监督使用者的高温作业、高温气象劳动保护措施。 因此，发现使用者有违法行为的，公民、组织或者工人可以反映在当地工会组织，或者向当地安全生产监督、卫生行政、人力社会保险部门举报。

(北仑发布综合、资料来源:宁波市人社局、宁波发布)

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