财讯：东营新政策吸引外来务工人员就业

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2月19日，东营市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局发行了《预防疫情管理期间保障市外劳动者在东营就业的几项政策措施》(东人社字[]24号)，对受疫情影响的公司(重大项目、要点工程，

一、支持公司多途径招聘新员工

1 .防疫要点支持物资生产公司、“四上公司”、市级重大项目、市级重要项目的再生产，从年2月10日开始1个月内重新劳动新的劳动吸收就业，签订1年以上的劳动合同缴纳社会保险的，新吸收1人。

其中，新引进全日制硕士研究生及以上学历层次的人才，以产业集群为主导的骨干公司需要将专业全日制本科毕业生、高技能人才(高级工、技师、高级技师)的时间从疫情结束放宽到3个月。

2 .在疫情防控期间进一步加大“双招双引”激励政策的执行力。 对公司新录用或自主创业的全日制大学毕业生，满足条件时，博士研究生每人每月给予4000元的人才补助金，硕士研究生和“双一流”大学本科毕业生每人每月给予2000元、800元的人才补助金 对“双一流”以外的大学本科毕业生和我市紧急不足专业(技工类大学高级工人以上参照专业)毕业生每人每月给予600元的人才补助金。 主导产业集群骨干公司，引进我市紧急短缺的全日制博士研究生，每人每月给予6000元的人才补助金，对硕士研究生和本科毕业生分别给予每人每月3000元、1000元的人才补助金 离开学校两年内未就业的高中毕业生在微型公司工作或灵活就业的，按规定给予社会保险津贴。

3 .鼓励大学生参加东营实习培训。 对接收在校大学生开展实习实训的公司，每人每月1000元，给予实习实训津贴。 将就业培训津贴标准提高到当地最低工资标准的60%。 高中毕业生参加就业培训三个月后，用人单位可以支付社会保险，可以继续领取就业培训津贴。

4 .鼓励公司通过“人社一体化系统公司方面”、“东营市人社局公共招聘”微信小程序、“东营智慧人社app”、“东营市就业创业服务联盟”网站等渠道实时发表就业请求。 吸引广大市外劳动者，通过以上新闻化求职渠道了解东营就业政策，注册求职新闻，积极联系公司求职，正确进行供求对接匹配。

二、支持人力资源服务机构多形式开展的职业介绍

5 .人力资源服务机构为东营公司招聘员工，依法缴纳社会保险的，一次引进5人以上的，按照每人500元的标准给予补助金(不到5人，符合国家职业介绍补助金政策的，按照规定每人11人。

6 .劳务合作社、劳务经纪人等市场主体开展组织劳务输入的，参照人力资源服务机构辅助政策执行。

三、支持外劳多渠道到东营就业

7 .鼓励接送专车、包车，派遣公司对因用包车的方法接送来源地相对集中的市外员工而产生的包车费用(每辆车必须接送5名以上的市外员工)，给予全额补助。

8 .给自己来东营的就业人员交通津贴，从年2月10日开始1个月以内，用铁路列车、客运车的方法来东营的市外劳动者，票的费用全额津贴，由雇佣公司统一办理申请手续。

9 .鼓励公司通过网上招聘等途径，大力招聘科技人才。 为科技人才返港及公司新引进的科技人才开设“绿色通道”，在交通、防疫、住宿、医生看病等方面提供更方便周到的服务。 公司要实行服务专家制度，为科技人才提供一对一的合作代理服务，帮助科技人才消除后顾之忧，安心在东营就业迅速发展。

10 .各县区、开发区加强对公司劳动用工的指导服务，在吸引市外员工东营前在当地制作健康通行卡，保障疫情防控期间员工的健康、安全、报酬、社会保障等劳动权益，处理员工的实际困难 对因疫情影响生产经营困难的公司，诱惑员工协商一致，采取调整报酬、轮岗轮休、缩短工时、在职训练等措施稳定工作岗位。

本文件自发行之日起实施，一直实施到第一级响应解除之日为止(国家和省、市有确定规定的除外)。 中央、省发布的相关支持政策，东营市遵照执行，以上财政补助政策与其他人才政策不重复享受。