财讯：东莞“共享员工”模式有何秘密？央视为你揭秘！

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东莞又上中央电视台了！

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(视频来源:中央电视信息)

5月29日，中央电视台信息频道“信息30分”栏报道了东莞的“共享员工”模式。

自从东莞推行“共享员工”互助安排模式以来，很多需要就业的公司找到了“就业难”的突破口。 该模型处理了一些公司订单丰富、人手不足的问题，处理了一些企业业务锐减、员工冗余的烦恼。 横沥镇富利凯医疗用品(东莞)有限企业和黑玫瑰食品有限企业成为该镇第一家“吃螃蟹”的公司。

在微信集团了解雇佣的指控

双方公司迅速达成了协议

富利凯医疗用品(东莞)有限企业最先生产不重复采用鼻输氧管、不重复采用氧气面罩等医疗产品。 目前国内疫情正在好转，但海外疫情扩大，公司订单丰富，即使员工、机器满负荷运转，如果员工、机器满负荷运转，也无法达到员工的工作量。 黑玫瑰食品有限企业以出口高端甜食为第一业务，供应国内高级餐饮店、咖啡馆、五星级酒店，三项业务现在受到不同程度的影响，整体业务锐减，为往年同期的20%，回国员工人手冗长。 由于企业员工穿着防尘服的员工环境相似，黑玫瑰员工也有满足医疗生产要求的健康证明书等，双方企业在微信群中了解到彼此的诉求，很快就达成了合作协议。

▲图为欧运青在富利凯企业的新岗位工作。

在新模式下处理员工的“没有工作”状态，保障员工的收入。

员工欧运青就职于黑玫瑰食品有限企业4年半，是资深的马卡龙加工工人。 受疫情影响，本该在年初七上班的她接到了企业延期的通知，但2月20日正式上班后，工厂内的业务量减少了大半，意识到她没有在宿舍休息。 背负着住房贷款压力的她也陷入了焦虑和担心。

在人社部门的协调下，听说双方企业都在使用共享员工机制，听说自己在最初的共享员工名单上，欧运青说:“一方面我认为自己能工作，赚工资，另一方面我担心不能适应新的环境，”

双方企业就上班时间、工资支付方法等问题达成协议后，第一批员工被安排马上到自由职业者那里工作。 这些进入欧运青和工厂的新员工们先接受公司的训练和高级训练，然后被安排在专业性低的组装和包装工作上。 “刚来的时候跟着老同事学习，很注意他们的工作。 因为组装零件，所以和我以前做马卡龙有相似之处。 长期以来自己也找到了就业情况，很快就拿到了。 》组装麻醉回路的欧运青说:“最不习惯的是工作环境，我们站在黑玫瑰上班。 现在整天坐着，刚来的时候总是腰疼”。 工作一周后，欧运青表示适应了富利凯的生活。 “这里有宿舍，环境好，吃饭也好。 ”。

跟进新员工，减轻员工的心理负担

除了共享员工外，黑玫瑰企业还安排主管跟踪员工在富利凯的就业生活，处理员工生活起居大小的问题，帮助员工尽快适应新的就业环境，减轻心理负担。 “最初向员工们建议这个机制，我们也很犹豫。 另外，老员工担心我们的企业是否不想要他们。 》黑玫瑰食品有限企业人事部负责人贺司超说:“我们组织小组，保证各员工工作，疫情结束后马上让他们回国。”

第一次试图共享员工，双方企业也对员工的权益制定了明确的计划。 员工的劳动关系依然是黑玫瑰企业，工资由富利凯直接相当于员工的工资账户。 弗里克医疗用品(东莞)有限企业财务负责人刘长龙解释说:“如果发生工伤，双方协商的是，我们承担30%，他们的企业承担70%。” 共享员工的机制一方面增加适合雇佣不足的公司的劳动力，另一方面减轻人手丰富的公司的劳动价格，实现人力资源的灵活调动，保证公司的再生产按计划进行。

据说黑玫瑰食品有限公司的58名员工将于3月18日启航到富利凯，第二批42名员工将于4月1日启航。

材料来源:分割香花开综合央视信息，东莞阳光网

原标题:《东莞“共享员工”模式有什么秘密？ 中央电视台为你揭秘！ ”。

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