财讯：定了！那些属于公务员？那些属于参公事业单位？工资、奖金、身份这样

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最近

国家公务员局的网站连续公布了

关于公务员的一系列政策限制

一起看！

那些人应该进入公务员范围吗？

一张图读

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如何明确公务员的工资待遇？

我来看最新的文件

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公务员的职务、等级、等级管理方法

( 2019年12月23日中国共产党中央组织部制定年3月3日公布)

第一条完善公务员领导职务、等级和等级设置和管理制度，健全公务员激励和保障机制，信念坚定，为人民服务，勤奋务实，敢于负责，为建设廉洁的高素质专业化公务员队伍，《中

第二条公务员领导职务、职等设置和管理多次指导马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学快速发展观、习近平新时期中国特色社会主义思想，贯彻新时期中国共产党的组织路线，多次党干

第三条领导职务、等级和等级是实施公务员管理，明确公务员工资和其他待遇的依据。

第四条公务员等级按降序从二十七级到一级。

第五条公务员领导职务水平与职等的对应关系如下。

(一)国家级正职:一级

(二)国家级副职:四级到二级

(三)省级正职:八级到四级

(四)省级副职:十级至六级

(五)厅局级正职:从十三级到八级

(六)厅局级副职:十五级到十级

(七)县处级正职:十八级到十二级

(八)县处级副职:从20级到10级

(九)乡科级正职:从二十二级到十六级

(十)乡科级副职: 20四级到17级。

■副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级到十级。

■司局级副官对应十七级到十一级。

第六条公务员领导职务和职级的设置，厅局级以下领导职务所对应的最低职级、职级和职等的对应关系，按照有关规定执行。

第七条明确公务员的领导职务、级别，必须在规定的领导职务、级别序列和职数限度内，按照有关任职条件和程序进行。

第八条因晋升、领导职位下降、级别或调职、调任及其他理由需要确定领导职位、级别的，根据模拟领导职位、级别工作条件等明确。

第九条公务员晋升领导职务应具备的资格条件，依照《党政领导干部选拔任用条例》和有关法律、法规、章程的规定执行。 其中，晋升乡科级领导职位的最低任职年限条件如下。

(一)晋升乡科级正职领导职位时，担任乡科级副职领导职务2年以上，或乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当级别累计2年以上，或任意三级、四级主任科员及相当级别累计2年以上，或任意四级主任科员及相当级别2年以上；

(二)晋升乡科级副职领导职务的，必须有任一级科员及相当级别的三年以上。

第十条公务员等级必须根据其任何领导职位、等级及德才表现、实绩、资历明确。

第十一条新录用的公务员试用期通过审查后，等级、等级的明确化按照有关规定执行。

第十二条通过社会选拔、调动等方法进入机关的公务员，其等级根据新任领导职务、等级，结合本人的原任职、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员进行明确。

第十三条公务员晋升为领导职务、等级后，原等级低于新任领导职务、等级对应最低等级的，晋升为新任领导职务、等级对应最低等级。 原来的等级在新任领导职位、等级的对应范围内的情况下，除了提升1级、3级的研究者和1级、3级的主任科员以及相当的等级以外，根据原来的等级提升1级。

第十四条公务员累计五年审查结果全部在胜任以上的，可以在领导职位、等级对应等级的范围内晋升一级。

第十五条担任领导职务的公务员辞去领导职务后的等级明确，公务员在年度审查中明确为不胜任等，由组织调整或组织解决，受处分后必须降低领导职务、等级和等级，按照有关规定执行

第十六条公务员受到解释、组织调整或者组织解决、处分等，有影响期限，影响期限届满或者未届满的影响被采用的，以及法律法规规定的其他影响上升的，不晋升领导职务、等级和等级。

第十七条公务员等级的明确、晋升，由根据管理权限决定免除其领导职务、等级的机构批准。

第十八条县级以上公务员主管部门负责指导职务、等级和等级的设定，明确就业的组织的实施和监督管理。

第十九条按照规定的职数要求、资格条件和程序等设置公务员的领导职务、等级和等级，不明确的，不批准或者备案。 已经作出的决定都无效，公务员主管部门依照管理权限纠正。

第二十条违反规定明确公务员领导职务、等级和等级的，应当根据具体情况，依法追究负责的领导和直接负责人的责任。

第二十一条监察官、法官、检察官等职务、等级的设置和管理另行规定。

第二十二条本法由中国共产党中央组织部负责解释。

第二十三条本法自发表之日起施行，2006年4月9日中国共产党中央、国务院发行的《实施方案》附件三《公务员职务和等级管理规定》废止。

3月13日，中国共产党中央组织部制定的“参照管理的机关批准方法发表”在国家公务员局官网上发表。

随着“方法”的发表

有些事业单位员工的

职务、工资、奖金等

或者发生很大的变化

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那些事业单位能进入参照管理的范围吗？

根据《方法》，事业单位属于参照管理的范围，应该满足以下两个条件。

(一)具有法律、法规授权的公共事务管理职能

(二)采用事业编制，由国家财政负担工资福利。

其中明确公共事务管理职能的依据包括法律、法规授权、党委、政府及机构编制部门规定的首要职责。

进入参照管理范围的事业部门参照《公务员法》进行管理。

符合条件的事业单位

如何纳入参照管理的范围？

根据《方法》，申请参照管理的机构必须提交以下资料。

(一)申请参照管理的指示；

(二)取得法律、法规授权履行公共事务管理职能的依据

(三)设立机构的批准文件

(四)公司现有人员的基本情况

(五)批准机关要求的其他资料

中国共产党中央、国务院直属事业单位、中央纪委国家监察委员会机关所属事业单位、中国共产党中央事业部门、事务机构、派遣机构所属事业单位、以及国务院构成部门、直属特设机构、直属机构、事务机构、部委管理的国家局所属事业单位参照管理

中央垂直管理部门所属事业单位实行参照管理时，由中央垂直管理部门统一提出意见，向中央公务员主管部门报告批准。

省、自治区、直辖市党委、政府直属事业单位、纪委监察委员会机关所属事业单位、党委、政府事业部门所属事业单位执行参照管理的，由省、自治区、直辖市公务员主管部门审查，由省、自治区、直辖市党委批准 省以下垂直管理部门所属事业部门实行参照管理时，由省垂直管理部门统一向省级公务员主管部门申报。

市(地)、县级党委、政府直属事业单位、纪委监察委员会机关所属事业单位、党委、政府事业部门所属事业单位执行参照管理的，由省、自治区、直辖市公务员主管部门批准。

人民代表大会机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关以及工商联合机关所属事业单位实行参照管理的，依照本条第一、二款规定的程序和批准权限进行批准、备案。

各级公务员主管部门在审查或批准事业单位参照管理的过程中，必须就该部门是否具有公共事务管理功能和国家财政是否负担工资福利分别征求机构编制、财政部门的意见。

参照管理范围内的事业单位

员工的工资奖金

或者会发生很大的变化！

《方法》确定执行参照管理的事业单位参照公务员法及其辅助法规政策的规定，管理劳动者以外的员工，不执行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

职务和工资

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的工资包括基本工资、津贴、补助金和奖金。

领导职务、等级和等级是实施公务员管理，明确公务员工资和其他待遇的依据。

3月3日公布了《公务员的职务、等级和等级管理方法》，规定公务员的等级按从低到高的顺序从二十七级变为一级。 公务员累计五年考核结果全部在胜任以上的，可以在领导职位、等级对应等级的范围内晋升一级。

津贴

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员按照国家规定享受地区追加津贴、严格的边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员依照国家规定享受住宅医疗等补助金补助。

奖金

公务员在定期审查中被明确是优秀能干的，按照国家规定享受年终奖金。

另外，对工作表现突出、有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的公务员或公务员群体给予奖励。 激励几乎是定期激励和及时激励相结合，精神激励和物质激励相结合，以精神激励为主。 公务员集团的奖励适用于按编制顺序设置的机构和为执行专业任务而构成的职工集团。

其中奖励分为表彰、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。 集体表彰接受报酬的公务员或公务员，对接受报酬的个体不要重复奖金或其他待遇。

资料来源:劳动新闻

法治浦东综合

原标题:『决定了！ 那些是公务员吗？ 那些属于参公事业单位吗？ 工资，奖金，身份就是这样分的！ ”。