财讯：还说找从业难？哈市这些岗位月薪万元招不到人

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就业活动盛行的季节“全年黄金期”刚过去，跳槽成功了吗？ 前几天，记者从很多劳动力市场和“猎头”企业得知，今年哈佛人才市场的招聘压力下降了，但在一点点的职场上即使月薪超过万美元也得不到合适的人才。 根据智联招聘刚发布的《年白领秋转行和职业快速发展调查报告》(以下简称《报告》)，在年秋不同城市白领事业信心指数排名中，哈尔滨在全国38个主要城市中排名第四。 今年秋天白领转行活动的上升很明显，超过6成进行，近3成有意向。 专家说，“专业”依然是高薪岗位的王牌。 专业门槛，公司发放万元月薪难以招聘人才“几个岗位，哈尔滨当地公司发放了1~3万元月薪，但还没有来人。 “担任14年职业头头企业的哈尔滨瀚林企业负责人告诉记者，今年想亲自找到头企业寻找合适人才的公司数量比往年增加了很多。 主要是因为疫情后、公司再就业后人才的诉求增加了。 但是，随之而来的是，能匹配这些专业职位的人才很少。 例如，在产品包装开发、热能锅炉工程、食品或药品处方登记等岗位上，有些公司发3万元月薪，但不能招人。 在高薪岗位很难找到人才，而道外区人才市场的员工告诉记者，文人、前台、销售等专业性低的员工竞争激烈，月薪水平的变化很少。 哈尔滨瀚林企业负责人说，影响高薪岗位人才短缺的原因是，最重要的是很多年轻人放弃了自己的专业，跳槽到其他领域缺乏实际经验。 她说:“选择就业还是要看专业未来的迅速发展，有些专家刚入行月薪3000元左右，工作3~5年后，月薪可以达到1~3万元。 但是，70%的应聘大学生只关注现在的工资，错过了将来快速发展的机会。 对于年轻人，建议至少在专业对口领域工作2~3年后再考虑跳槽。 “报酬依然是跳槽的主要原因，3成95后因工作影响选择跳槽的“报告”显示，报酬水平依然是跳槽的主要原因，占65.6%，“公司迅速发展不明( 45.2% )”，“地位上升受到限制。 60 % 70后的白领表示因公司快速发展不明而跳槽，但33.9%的95后白领因就业生活严重不平衡而跳槽。 对于裸辞，年轻白领的态度更加淡定，表示如果40.8%的90后和44.1%的95后决定辞职的话，就不想浪费时间。 70后和80后选择裸辞的比例分别为31.9%和32.2%。 “在哈尔滨，公司的迅速发展和提供职场前景待遇是否有利于家庭福利的好坏是影响职场白领转行的四个主要原因。 “资深猎师武说，有些职场女性因“照顾孩子”而放弃了快速发展，跳槽的理由以“孩子”为中心，职场母亲为了方便照顾孩子，跳槽时喜欢降低工资。 白领事业心指数总体下跌，哈尔滨排名上升5位的《报告》显示，去年秋天，全国白领事业心新指数为2.58，比去年秋天下降0.07，没有自信、非常不自信的白领占47%，去年 84%的白领认为今年跳槽更难，从不同领域来看，文化/媒体/娱乐/体育领域的白领为87.4%，是最难的。 这是疫情的冲击，娱乐、体育等生产线上场景依存度高的领域的经营冲击很大，人才流动性也不得不降低。 金融业和it/通信/电子/互联网领域的白领虽然控制不住跳槽的心，但多次呼吁很难。 这两个领域近年来扩张速度变慢，人才竞争也在加剧。 据记者介绍，今年秋天，智联招聘在全国38个核心城市白领事业心指数调查排行榜上，哈尔滨以指数2.81排名第四。 另一方面，在2019年秋季城市白领事业自信指数排名中，哈尔滨以2.73上升到全国排名第9位。 资料来源:哈尔滨信息网记者:李木双:刘喜欢这个文案的人也喜欢原标题:《你说你在找就业难吗？ 哈市这些单位的月薪万元不能招人”阅读原文 。