财讯：广东社保新变化，“五险一金”将变“四险一金”？

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职场上缴纳“五险一金”是企业员工最基本的福利保障，但到今年年底“五险一金”会成为“四险一金”吗？ 这是什么意思？ 7月29日，广东省医疗保险局发表了《广东省生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见》，征求意见，提出今年年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。 不要着急。 请注意生育保险不是取消了，而是和员工的基本医疗保险合并了。 关于合并后的个人保障待遇、单位使用者价格……这里有答案！  ； 员工的生育保险待遇不变的是什么是生育保险？ 女性因怀孕、分娩暂时中断劳动的情况下，国家和社会提供医疗服务、生育津贴、产假，国家明确的社会保险制度是生育保险。 现在，生育保险待遇项目可以包括生育医疗费、生育津贴、一次不重复的分娩营养补助费、计划生育手术费用等。 女职工产后提供相关资料，投保人向当地社会保险办理机构申请生育保险待遇。 在广东，生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴 前者是女职工孕产期妊娠和分娩产生的医疗费，如规定检查的费用、分娩住院期间的生育费、手术费、药剂费等。 后者按月发给使用者，计发式是使用者上年度员工的平均工资除以30，乘以规定的休假天数。 从这个公式可以看出，生育津贴多少取决于单位上年度月平均工资的高低和产假的长度。 现在广东产假的顺产是178天，剖腹产是208天。 那么，“两险”的合并实施是否意味着“五险一金”将成为“四险一金”？ 别担心！ 以缴纳社保的名义确实减少了一项，《意见》指出，合并实施“两险”将继续按照《广东省职工生育保险规定》执行，以确保职工生育保险待遇不变。 另一方面，对参加职工医疗保险的灵活职工，其生育医疗费按照职工医疗保险的规定标准支付，不享受生育津贴待遇。 根据用人单位价格不增加的《广东省职工生育保险规定》，现在生育保险不需要个人缴纳费用，用人单位每月缴纳，缴纳比例不超过本公司上月职工工资总额的1%。 使用者为员工支付累计缴费一年以上的同时，只要继续支付其缴费，员工就可以在生育期间享受生育保险待遇。 “两危险”合并实施后，能提高单位使用者的价格吗？ 《意见》征求意见稿，《两保险》合并实施后，统一基金的征收管理，根据使用者参加生育保险和职工医疗保险的缴费比例之和，明确新的用人单位职工医疗保险费率。 例如，像原来的单位缴费率、职工医疗保险8%、生育保险0.8%这样，两种保险合并实施后，为8.8%。 整体单位缴费率与合并实施前一致，使用者价格不增加。 “两保险”合并实施后，生育保险基金将纳入职工基本医疗保险基金，单列生育保险基金的收入将消失。 另外，职工基本医疗保险调整基金的待遇支出设有生育保险待遇支出项目。 应该观察的是，“意见”决定将所有使用者及其员工纳入生育保险范围，掌握参加员工基本医疗保险、未参加生育保险的人群，实现保证。 除了直接结算生育医疗费的异地就诊，实现统一投保登记、统一基金的征收外，“意见”还征求了意见，指出“两保险”合并后，实现统一医疗服务和费用结算管理、统一经营和新闻服务。 其中，经营管理统一由基本医疗保险经营机构负责，实现生育保险和职工基本医疗保险的“一个窗口工作，一站式服务”，生育保险医疗费结算平台纳入医疗保险结算平台，是新闻系统的一部分 另外，积极推进服务新闻化，方便大众通过互联网、手机app等查询参保、收费、待遇、津贴支付、退休等基本新闻。 《意见》征求意见稿还确定广东各地要统一执行广东省基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施的范围，各市不得扩大。 要实现调整区内生育医疗费的直接结算，加快推进生育医疗费异地就诊的直接结算。 大力调查临时保险参保、公司保险参保等投机保险行为 资料来源:南方+