财讯：官方回应“酒泉市人民医院频现离职”：将进一步提高职工待遇

本篇文章1144字，读完约3分钟

最近，一位网民通过人民网的指导留言板，在近年来酒嘉地区等级最高的三甲医院酒泉市人民医院，频繁出现高水平、高技术水平的医疗人员离职潮，9月4日又有酒泉市人民医院的普外科医生离职。 一两个人的离职也正常，如果出现这样的离职潮，证明医院的运行和政府的支持性政策有问题。 据网民称，如果提高医疗工作者的工资待遇，会出现这样的离职浪潮。 之后，酒泉市人民政府的办公室回答说，市卫健委收到转发通知书后，认真调查了网民反映的情况。 经调查，近几年退休人员中高级职务(副高级) 5人，护理人员22人，大部分是初级职务，部分是临时录用人员，通过就业审查等被医院退休，离职的原因有4种情况:部分人员报考硕士研究生，辞职就学。 二是因个人家庭原因辞职，其中随着丈夫的调动，有跳槽回故乡就业、创业等辞职。 回家照顾生病的老人和孩子的无人护理退休了。 有不方便继续在酒泉工作的家庭，部分招募的河东生源因气候不合，离开家乡，陆续考上当地的医疗机构辞职。 三是在酒泉位于西北、自然环境差、经济不发达等情况下，个别人员看到自然环境优美、经济发达、教育资源丰富的地区，为了下一代教育、生活考虑而辞职。 四是西北地区工资和业绩水平低，去其他地方，以更高的快速发展和丰厚的收入辞职。 酒泉市人民政府事务所回答说，在执行工资政策方面，目前市医院实行的工资标准是甘肃省机关事业单位目前的工资标准，同时医院每年按照政府的筹资政策，尽快调整标准，同时按时全额发放。 业绩工资执行中，酒泉市人民政府事务所年《关于印刷<； 酒泉市人民医院报酬制度改革试点实施方案(试行) >； 》等5份文件通知的“酒泉市人民医院报酬制度改革试行方案(试行)”、“酒泉市人民医院业绩审查方法(试行)”(酒政发〔〕337号)精神，每年以10%的提高标准执行。 市医院绩效工资发放水平在全市属高水平，但酒泉受地区环境、人口总量、经济总量等因素的影响，医院职工绩效工资收入水平大于其他地区和发达地区医务人员的收入差距，影响了人员的稳定性。 为了进一步提高医院的服务质量，市医院今后将继续把人才建设事业作为重要的事业来看待。 一是进一步创造牵心留人的条件，继续认真贯彻，执行各级人才事业的指示、政策，为他们创造干事创业、留人的环境。 二是进一步扩大医院紧急专家和高层次人才的引进，满足医院专家快速发展的诉求。 三是进一步提高员工报酬待遇水平，积极争取和执行政策。 四、继续校园招聘，目标是招收基础好、基础扎实、能力突出的211，985所大学的学生。 为医院搬迁工程做好人才储备工作 酒泉市人民政府事务所最后介绍说，最近市卫生委员会派遣组织人员到省内其他市州考察有关人才引进的政策，根据考察情况，书面向市委市政府报告，提出有关人才引进的措施意见。 (本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载“澎湃信息”APP )