财讯：官方回应！事关延迟退休......

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人力资源社会保障部的官网“部长职位”栏最近发表了“工资福利科读者关于延迟退休政策的信”。 对于网民提出的“机关女性劳动者能否参照事业部门或公司女性劳动者的退休延迟或自主退休政策”的问题，人社部进行了应对。

全文如下。

工资福利科回答读者

关于延迟退休政策的信

汪*霞:现在事业单位和公司的女性劳动者有退休延迟和自主退休延迟政策，但机关的女性劳动者的退休延迟政策是空白的，依然实行着50岁的退休政策。 机构女工可以参照事业单位或公司女工的退休延迟或自愿退休政策吗？

工资福利科:你好！ 收到了您的来信。 是商业养老保险部门。 关于现在咨询的事项，根据国家现行的规定，机关和企业事业单位的女性劳动者的法定退休年龄是50岁。 这项政策从20世纪50年代开始实施，充分考虑了当时的工作条件、人均寿命、男女生理优势等因素，为保护女职工的劳动权益和身心健康发挥了积极的作用。

改革开放以来，社会经济发生了显着变化，每人的平均寿命显着提高，老龄化趋势迅速发展，现在的退休年龄低的情况不适合现在的经济社会环境。 为了在一些社会中发挥必要的专业技术人员的作用，国家发表了相关政策，延长了具有高级作用的女性专业技术人员等一些集团的退休年龄。 你信中说事业单位和公司的女性工人有延期退休或自主延期退休的政策，但在国家一级没有确定的政策规定。 目前，我们正在根据党中央、国务院的部署和要求，应对老龄化和延长预期寿命的呼吁，认真研究相关政策措施。

感谢您对人力资源社会保障事业的关心和支持！

记者说，这不是人社部第一次回答延迟退休问题。 2019年8月，人社部就推迟退休的问题作了回答。

2019年8月5日，中国政府网民的提问得到了人社部的公开回答。 其中包括延迟退休政策。

来自河南开封的读者《a荣晓光》(手机尾号3008 )说，周围很多朋友都为自己的养老担心。 他们都是自由职业者，只能自己缴纳社会养老保险，但他们没有缴纳。 其中，看到很多人谈论退休延迟，三四十岁的人很担心。 离退休还有两三十年，那时又迟到了，未来会推迟到80岁吗？

2019年8月5日，人力资源社会保障部在中国政府网络读者“关于参加养老保险的担忧”的信息中做了以下阐述。

在对应权利和义务的大体上，投保人在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄，且缴费年限达到15年以上，可以每月领取基本养老金。 个人身份保险加入者领取基本养老金的年龄规定是男性60岁以上，女性55岁以上。

近年来，随着经济社会的迅速发展和人均寿命的延长，一点国家进行了政策调整，相应地推迟了退休年龄。 推迟退休是关系到群众切身利益的重大社会政策，政府非常谨慎。 我们再次从中国国情出发，综合考虑劳动力市场状况、社会接受程度，根据不同群体目前退休的现实状况，进行深入研究论证，切实推进。

-信息链接-

从九月开始执行！

南通这样的人，退休年龄已经调整了！

最近，女性柔软就业者的退休问题引起了市民的关注，各种版本的说法不同，每天埋头于12333次咨询，不断有电话证明这个问题。 对此，12333根据市民的咨询电话整理了以下热点问答。

1 .女性柔软就业者的退休年龄为什么调整到55岁？

《劳动社会保障部关于城镇职工基本养老保险政策问题的通知》(劳社部发[2001]20号，201年12月22日)第三条规定:城镇个体经营者等自谋者以及以各种灵活方法就业的人，参加养老保险后由省级政府规定 支付时间可以累计计算。 上述人员，男性60岁以上，女性55岁以上，累积缴费年限15年以上的，可以按规定领取基本养老金。

江苏省人力资源和社会保障厅关于《江苏省公司职工基本养老保险规定\实施意见》部分条款的通知(苏人社发[]239号)，原江苏省劳动和社会保障厅《《江苏省公司职工基本养老保险规定》实施意见》(。 女性劳动者为50岁以上(其中45岁前在管理或技术岗位工作的女性劳动者、45岁后在管理或技术岗位工作的女性劳动者、个体经营者和灵活就业的女性保险加入者、保存养老保险关系的女性失业者、55岁以上)。 国家另有规定的，从其规定。

前述是国家和我省目前女性个体工商户和灵活就业保险参保人员退休年龄的规定，考虑到政策的沿革和女工集团的实际情况，我市和省内的一些地区一直在酌情执行。 今年6月，省政府发表了《规范公司职工基本养老保险省级统一制度的意见》(苏政发[]45号)，要求统一全省各地公司职工基本养老保险政策。 其中包括统一全省灵活就业者的参保、缴费和享受待遇政策。 这个文件从9月1日开始执行。

建议:女职工在公司工作，与公司建立劳动关系时，必须在公司参加公司职工养老保险。 现在公司女工人的退休年龄还是50岁。 在国家和省没有确定女性柔软就业者之前，退休时向公司支付缴费的女性劳动者不应该被视为柔软就业者。

2 .什么时候开始执行？

根据省政府《规范公司职工基本养老保险省级统一制度的意见》(苏政发[]45号)的文件要求，将于9月执行。 我市现在正在制定方法。

3 .女性柔软就业者在50岁之前加入公司的情况下，有规定加入公司的时间吗？

现在审查的是到了年龄的月份是否在公司收费(现在没有规定要支付多长时间)。 例如从9月到年龄，审查9月当月保险缴费的状态。

到了年龄可以当月提交给公司吗？ 还是提前提交？

到了年龄，当月就不能参加保险了，所以建议在公司上班的人尽快向公司支付社会保险。

5 .女职工向公司支付保险费，50-55岁之间交15年以上，可以辞职吗？

女职工作为工人向公司支付保险费到50岁，从50岁到不到15年，继续向公司延长费用的话，可以支付费用退休15年以上。 比如52岁到15年，52岁就可以退休了。

6 .如果在公司支付过15年，现在灵活的就业个人缴费是55岁退休吗？

根据现在和省的信息表现情况，公司的累计缴费超过10年的话，可能会被排除在灵活就业者之外。 应该是用我市发表的具体方法确定的。

7 .女性个体经营者在退休时参加保险吗？

现在南通个体经营者有两种投保比例，根据有无雇佣者来区分:有无雇佣者是公司缴费比例(单位部分16%，个体部分8% )； 没有雇佣者的情况下，根据个体经营者的比例( 20% )自主加入保险。 按公司比例支付保险费时，女工人可以满足退休条件在50岁退休。 如果以没有雇佣者的个体经营者的比例加入保险的话，满足退休条件，55岁退休。

8 .女性需要在9月之前向公司支付保险费吗？ 然后50岁可以退休吗？ 超过9月就55岁了吗？

没有这个规定。

9 .“今天头条”宣布“从年1月1日开始，所有退休人员都加入单位保险后累计不到10年，到了退休年龄也不退休，等待单位支付10年以上后退休”，是真的吗？

这个消息没有政策依据。

来源|人社部官网，江海南通

原标题:“正式对应！ 事情与延期退休有关……”

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