财讯：日本大公司改变按资排辈以前传下来 破格选拔社长

中新网3月24日报道，3月24日，立志参与国际竞争的日本大公司最近提拔了海外经验丰富的50多岁的员工为社长。 其中也有超过32名前辈当选，以年功序列闻名的日本企业在网上的形象发生了变化。
由于日本人口减少，国内市场正在缩小，各大企业都深感危机。 加速开拓以新兴国家为中心的海外市场变得越来越重要，日本企业因这个决策的变化一直流传着。 日本综合研究所的高桥敏浩主任研究员指出:“被克服的老员工的员工热情有可能下降，各企业面临着如何建立支持社长的体制的课题。”

三井物产的安永龙夫执行役( 54岁)将超过32名前辈于4月1日就任该企业社长。 安永是自1959年现在的三井物产创立以来最小的社长。 安永从事机械设备的出口，也调到过世界银行。

味精巴西当地法人高层的该企业常务执行董事西井孝明( 55岁)超过7位前辈晋升为社长。 西井想以味精企业为世界前十的食品制造商，以印度尼西亚等新兴市场国家为目标。

富士通企业很少从技术人员中选出社长，销售的田中达也常务执行役( 58岁)被提拔为社长。 田中自己要求在中国工作，该公司的高层评价田中说“(他)在海外，评价迅速”。