财讯：富士康在欧洲（3）

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引论由于恶劣的就业条件，福克斯康依然是大众的矢面，这些批评者不仅包括工会，还包括世界范围的劳动组织和非政府组织。 那么问题来了。 福克斯康还能提高工人的待遇吗？ 工会政策和公司社会责任( csr )的行动真的有效吗？ 电子制造业的经济基础妨碍了工人获得更体面的生活吗？ 要回答上述问题，我们先看看福克斯康的现状。 福克斯康是最大世代的工厂，但迅速发展正在陷入困境，低利润和价格压力(特别是劳动力价格)很难维持增长的收益模式。 另外，由于供应链的不稳定性，作为其主要客户的苹果也继续降低价格。 在中国，其他苹果代工厂也面临苹果企业的限制，但除非面对工人和国际压力，否则无法与苹果合作谈判。 我们应该观察到，为了提高福克斯康工人的待遇，不仅要看福克斯康，还必须看其他代工厂，甚至整个供应链。 中国是世界电子制造中心，随着中国工会坦率地谈论福克斯康的就业条件，跨国际边境合作提高电子制造业工人的待遇可能是个好契机。 福克斯康在高峰时期拥有130万工人，但由于供应链的分割、长时间的低利润、低工资，工人长时间承受着很大的压力。 福克斯康的崛起代理是福克斯康的第一项业务，从台湾无形的电子供应商变成了代工厂的世界冠军。 但是，2005年福克斯康开始面临下跌，ceo说，由于福克斯康的迅速发展太大，将缩小15%的增长目标。 摩根斯坦利( morgan stanley )估计年苹果价格的65%将用于福克斯康。 这意味着福克斯刚果和苹果有相互依存关系，但众所周知，这种关系是不均衡的。 以销售额为第一位、利润为第二位的福克斯公司的商业模式在销售额持续增长中没有问题。 通过这样的模式，福克斯康成为了电子制造业的国王，但其成功故事可能会告一段落。 电子产品市场的成熟带来了越来越多的竞争和更少的利润。 年，福克斯康的收入增长率仅在1.3%左右变动，年也仅恢复到了6.5%。 福克斯康的衰退真实地反映了科技产业，特别是手机领域的整体状况。 手机市场正在扩大，但其步伐逐渐放缓。 另外，福克斯康也面临着另一个难题，苹果也打算与不同的供应商合作，独家组装苹果的时代已经结束，很多台湾和中国的工厂都在与苹果合作，与福克斯康竞争。 福克斯康的边际利益:压力积生福克斯康用尽了维护他们主要金主苹果的做法，从年到年，他们试图用“零利益”吸引苹果，维持他们对苹果的垄断权。 但是，这种做法没有效果，福克斯康的边际利益依然持续下降。 现在，福克斯康采取了持续增加生产规模，降低边际利润，抑制竞争对手喉咙的方法。 可悲的是，这个构想没有奏效，从2007年开始的一年间，其规模增加了两倍以上，但收入也只增加了40%。 福克斯康在供应链的中端，但位于供应链上端的产品设计师和位于下端的制造商获得了大部分产品利润，几乎没有剩馀的中端。 但是，实际上福克斯康的利益不仅受到一个因素的影响，而且通过材料订单的调整和材料的管理，可以获得更高的边际利益。 为了应对不断减少的边际利益，福克斯康也尝试了一系列的做法。 在中国西部开发的战术下，福克斯康将工厂转移到内陆，以获得更廉价的劳动力和更高的利润。 但是内陆地区的特征不会持续很长时间，即使税收下降，仓库和物流费也大幅度增加。 福克斯康采取的另一种方法是生产自己的零件，开始生产一点电池、镜头、触摸屏等产品。 但是生产电子部件有很大风险，单一功能部件的商业化进程非常快，容易失去竞争的特征。 根据这个逻辑，福克斯康必须开发出优势的尖端产品。 福克斯康说，他们打算雇用一万名工程师和开发者设计优秀的零件，长期获得更高的利润。 机器人真的能获利吗？ 提高生产线效率是提高边际利率的另一种战略 很多媒体报道，福克斯康计划用机器人代替工人。 郭台铭董事长访问动物园时曾说过:“人也是动物，管理一百万人很头疼。” 据福克斯康新闻发言人介绍，计划让机器人进行稍微结构化的安装过程，2.5万美元的“福克斯康机器人”堪比4名工人。 这条路的数量在商业逻辑上似乎是相通的 随着机器人价格的下降和中国工人价格的上涨，使用机器人代替工人的方法似乎给福克斯康带来了更大的飞跃，esen与其他竞争对手的距离变大了。 另一方面，机器人都是福克斯公司自己生产的，所以可以利用机器人进入高利润行业，进入未来。 这也意味着越来越多的福克斯康工人将被裁减，中国评论家指责福克斯康在剥削完成者的价值后抛弃。 但是，也有人鼓励自动化。 这被认为是中国快速发展不可或缺的过程。 多样性是福克斯康采取的另一种战术 电子零售业失败后，福克斯康开始转向通信领域。 除此之外，由于有公共补助金支持，其“大数据”业务也在贵阳确立。 但是，福克斯康的代理业务占收入的80%，业界的成功事例似乎宣告结束。 福克斯康股东获得的红利将低于该领域的其他公司。 福克斯康用大量现金继续扩大其规模 这可能在10到15年内没有任何问题，但一旦达到极限，哪个不安的投资者们会追讨他们的钱呢？ 最大代工厂的特征和限制作为代工厂的福克斯公司没有太大的利益，这种不平衡的供应链关系让原始制造商掌握了主动权，但代工厂之间面临着巨大的竞争。 这种竞争多在价格、规模、物流、配送时间方面展开。 当代工厂依赖单一顾客迅速发展时，原始制造商的力量将扩大。 另外，代工厂的业务往往具有很强的替代性，因此其事业的学习和模仿也只需几个小时，在这方面降低代工厂的准入门槛，另一方面加剧了该行业的竞争压力，提高了边际效益变得困难。 由于其充足的设备和劳动力，福克斯康仍然在这个行业占有突出的地位，可以保证原始制造商迅速抢占电子市场。 作为世界上最大的外包制造商，苹果也依赖福克斯康更快地向顾客推广产品。 依靠单一顾客获利是一个危险的选择，但如果该顾客是电子市场上最大的玩家，则会带来很大的利益。 福克斯康也可以尝试涨价，有迹象表明正在改变低价战略，但能否说服苹果还是个疑问，毕竟苹果也在努力赚越来越多的钱。 福克斯康的劳动关系还有改善的希望吗？ 福克斯康在高峰时期拥有130万工人，但由于供应链的分割、长时间的低利润、低工资，工人长时间承受着很大的压力。 这几年，中国福克斯公司经历了人工价格的迅速上涨。 工人自杀后，福克斯康的发言说人工价格超过了去年的两倍，表示正在考虑全面削减人员。 人工价格上涨主要有两个原因。 一是政府发表的政策，明确各地方的最低工资标准。 另一个是劳动力不足，多个外国劳动者流向报酬更高的职场。 福克斯康的人工价格会继续上涨吗？ 恐怕不是这样。 可以用简单的计算来说明。 如果工人的价格每月上涨100美元，中国的福克斯康有100万工人，这意味着每年福克斯康要花12亿美元以上。 只有边际利润2-3%的企业，以年收入1300亿美元计算的话，需要企业净利润的一半，但是这个工资的上升可能不会给劳动者体面的生活。 作为福克斯康公司，我们凭借丰富的供应链管理经验，压迫了供应商，获得了很高的利润。 因此，福克斯康和其他小型代的工厂，如果想获得更高的利润，他们可以合作向顾客索取更高的价格，政府也不干涉，但从工人开始就有可能浪费。 另一方面，随着福克斯公司的竞争对手越来越强，开始共享苹果蛋糕，所以福克斯公司现在应该没有心情照顾工人们的申诉。 由于提高待遇的对策，所以不可能和持续维持低利润的代工厂谈论就业条件的改善。 如果不改变供应链整体的好处分配规则，加工业工人的工作条件就不会有什么改善。 这并不是说代工厂与此无关，但这种变化需要对越来越多的当地工会、联合国组织或非政府组织施加压力。 在这种环境下，中华全国总工会应该关注越来越多的福克斯康工人的工作条件。 如果没有中国的变化，世界一代工厂工人的工作条件就不容易发生太大的变化。 到目前为止，中国政府和全会在福克斯康的问题上依然保持着一些沉默。 因为这家大公司关系到当地劳动力市场乃至中国整体的经济状况。 但是，这种沉默快要结束了。 全副主席在新闻发布会上，福克斯康为其他工厂树立了坏榜样，其方法鼓励越来越多的公司以高劳动负荷最大化自己的利益，结果导致越来越多的工人抑郁症、精神疾病，甚至高自杀率。 致力于改善代工厂工人的劳动条件的联合国组织，不仅可以进行比较福克斯康，还可以通过比较所有领域，进行比较有效的国际协调。 这有助于制定这个领域的工资和工作条件标准，同时可以向原始制造商施加压力。 现在国际声援行动和非政府组织有赖于在媒体上谴责代工厂的恶劣工作条件改善工人的状况。 但是，他们无法掩盖工会和当地的结构缺陷，无法完成工作赋予的使命。 而且，他们的行为帮助苹果等原始制造商洗掉了自己的剥削行为，把越来越多的矛盾转向代工厂。 供应链的分割在很多领域都是事实，恐怕无法逆转。 但是，整个供应链中应该有负责整个供应链公共和劳动问题的主要负责人。 供应链公司有责任为实现工人体面的劳动而努力。 如果他们的工作条件不符合法律的基本限制或者违反了公司社会责任的要求，工厂的工人和工会有权起诉原始制造商。 文献来源: drahokoupil，j .，andrijasevic，r. &； sacchetto，d.( eds.) .. ( ).flexibleworkforcesandlowprofitmargins:electronicsassemblybetweeneuropeandchins 上述文案是从欧洲工会研究院( etui )年发行的新书《FlexibleworkForcesandlowProfitmargins:Electronicsassemblybettes》翻译的。 文案是微信号:社论前端( shelunqianyan)] (本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载“澎湃信息”app) 。