财讯：定了！中央：实施渐进式延迟法定退休年龄！

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日前发表了《中国共产党中央关于国民经济和社会迅速发展第十四个五年计划和制定2035年远景目标的提案》。 员工非常关心的延迟退休问题，“提案”在第12条“改善人民生活质量，提高社会建设水平”的第45点上提出了确定说法↓。

加要点

要健全多层次社会保障体系。

■健全复盖全民，统筹城乡，公平统一，健全可持续发展的多层社会保障体系。

■推进社保转移连接，健全基本养老、基本医疗保险资金筹措和待遇调整机制。

■实现基本养老保险全国统一，逐步推迟法定退休年龄。

到目前为止，9月3日

人力资源社会保障部官网

“部长职位”栏

发表了一个

"工资福利科回答读者关于延迟退休政策的来信. "

表示“将认真研究相关政策措施”。

全文如下。

工资福利科答复了读者关于延迟退休政策的来信

汪*霞:现在事业单位和公司的女性劳动者有退休延迟和自主退休延迟政策，但机关的女性劳动者的退休延迟政策是空白的，依然实行着50岁的退休政策。 机构女工可以参照事业单位或公司女工的退休延迟或自愿退休政策吗？

工资福利科:你好！ 收到了您的来信。 是商业养老保险部门。

现在关于咨询的几个事项，回答如下。

根据国家现行规定，机关和企业事业单位女性劳动者的法定退休年龄为50岁。

这项政策从20世纪50年代开始实施，充分考虑了当时的工作条件、人均寿命、男女生理优势等因素，为保护女职工的劳动权益和身心健康发挥了积极的作用。

改革开放以来，社会经济发生了显着变化，每人的平均寿命显着提高，老龄化趋势迅速发展，现在的退休年龄低的情况不适合现在的经济社会环境。

为了在一些社会中发挥必要的专业技术人员的作用，国家发表了相关政策，延长了具有高级作用的女性专业技术人员等一些集团的退休年龄。

你信中说事业单位和公司的女性工人有延期退休或自主延期退休的政策，但在国家一级没有确定的政策规定。

目前，我们正在根据党中央、国务院的部署和要求，应对老龄化和延长预期寿命的呼吁，认真研究相关政策措施。

感谢您对人力资源社会保障事业的关心和支持！

资料来源|劳动新闻，慈溪工惠

|林七

原标题:『决定了！ 中央:实施阶段性延迟法定退休年龄！ ”。

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