财讯：解放军《文职人员级别管理暂行规定》发布，依级别定工资待遇

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据《解放军报》12月7日报道，经中央军事委员会批准，中央军事委员会办公厅日前发行《文职人员等级管理暂行规定》(以下简称《规定》)，自年12月6日起施行。

《规定》是新修订的《中国人民解放军文职人员条例》的重要辅助文件，对建立适合文职人员制度的激励和保障机制，规范文职人员层面的管理工作具有重要作用。 《规定》确定了等级是文职人员职务、能力、资历和累积贡献的综合体现，是明确文职人员工资待遇的重要依据。 《规定》在第5章25条中，在体现统一规范、特色、重视性能、激发活力的大体上，规范文职人员水平的设定，与文职人员各岗位水平对应的等级范围、等级晋升、降低等状况条件，以及等级调整的批准权限、处理程序的

《文职人员条例》中关于等级管理的条款

第四条军队对文职人员实行等级分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第11条第5款不是法定理由，而是经过法定手续，不被免职，降低职场等级，辞职，终止或解除录用合同，处分等。

部门的设定

第十二条军队文职人员岗位的名额，由中央军事委员会明确。

文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限处理。

第十三条军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级的控制。

第十四条文职人员岗位分为管理岗位和专业技术岗位两大类。

管理职位是指承担指导作用或管理作用的岗位。

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的岗位。

第十五条文职人员的岗位等级设定:

(1)管理职位从高到低分为9个阶段。 即部级副职、局级正职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、事务员。

(二)专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，从高到低设置一级到十三级。

招聘录用

第十六条军队实行社会公开招聘考试、直接引进和现役军人转变相结合的文职人员招聘制度。

面向社会公开招聘事务职位，适合新招聘采用科级正职以下管理职位的事务职位、采用中级以下专业技术职位的事务职位。

适合直接引进文职人员，选拔高层次人才和特殊专业人才。

现役军人转变为文职人员，适合选拔符合退役条件、计划退役部署的现役军人。

第十七条文职人员首次招聘的最高年龄分别是。

(一)局级副职以上或者专业技术7级以上岗位的，50岁；

(二)从处级正职到科级正职或者专业技术八级到专业技术十级岗位的，45岁。

(三)科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35岁。

第18条面向社会公开招聘事务职务，通常按照计划的制定、报纸的发表、资格审查、统一考试、面试健康诊断、政治审查、结果公示、审查备案的顺序进行。 试验事业由全军统一组织实施。

直接引进文职人员和现役军人转换文职人员的程序，参照前款规定执行。 现役军人转变为文职人员时，必须履行退役安置程序，国家退役军人安置事业主管部门与中央军事委员会有关部门组织实施。

培训审查

第二十二条军队根据文职人员履行职责、改善知识结构、提高职业能力的需要，对文职人员实施等级分类训练。

第二十九条文职人员培训和考核实行登记管理。

训练情况和考核结果是文职人员职务免除、岗位等级调整、工资待遇明确、奖惩实施、继续雇佣竞争和解除退休等主要依据。

职务任免

第三十条文职人员岗位明确调整、辞职、辞职及其他情况需要免除职务的，依照军队规定的程序处理。

文职人员职务的任免权限:

(一)从部级副职、专业技术一级到专业技术三级岗位，由中央军事委员会批准。

(二)从局级正职到处级正职，从专业技术四级到专业技术七级岗位，由战地级机关批准。

(3)处级副职和科级正职岗位、专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级机关批准。

(四)科级副职以下和专业技术十一级以下的岗位，由师、旅机关批准。

水平调整

第三十四条文职人员晋升岗位等级的，必须达到最低任职年限，具备相应的资格条件，且规定最低任职年限内的年度审查结果等都必须在胜任以上。

文职人员年度考核结果基本在胜任以下的，一年内不得提升岗位等级。

第三十五条文职人员晋升为岗位等级，在现等级岗位工作的最低年限:

(1)管理岗位的局级正职、局级副职各5年，从处级正职到科级正职各4年，科级副职以下各3年。

(二)专业技术高级、中级、初级岗位分别为4年、4年、3年。

第三十六条文职人员的岗位等级通常应当逐步晋升。 表现特别好的可以提前晋升，表现特别好，工作特别需要的可以晋升。

文职人员岗位等级下降，按军队有关规定执行。

第三十七条文职人员岗位等级的调整依照本条例第三十条规定的文职人员职务免除权限批准。

其他

第四十一条文职人员招聘录用、考核、职务豁免、岗位等级调整、奖惩、人事争议解决等业务，实行回避制度。

第六十条急需军队建设的高层次人才和特殊专业人才，可以在文职人员的岗位设置、招聘录用、训练和考核、职务免除、岗位等级调整、待遇保障等方面采取特别措施，具体办法由中央军事委员会规定。

(原发表《文职人员水平管理暂行规定》！ 等级是明确工资待遇的重要依据”(本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载“澎湃信息”app )