财讯：哈根达斯给大学生兼职工资15.7元/小时，远低上海标准

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短期内没有快速发展的诉求，人力价格低，综合素质高……由于各种原因，大学生成了公司招聘打工时的“好吃”，你考虑过这个问题吗？ 大学生打工时遇到劳务纠纷，他们的权益该如何保障？ 周先生是上海一所大学的二年级学生，通过打工的app找到了帮助建设家电公司的打工。 工资是120元/天。 周末上班结束后，周向公司申请了工资，但员工以不到7天的工作为理由拒绝支付。 由于该公司在招聘时没有明确记载这些，周先生向平台呼叫提出了投诉。 几个月后，她接到回电，证明了事件的具体情况后，回电让周先生耐心等待，但之后没有收到回电，工资也还没有拿到。 为自己找份兼职工作，成为现在大学生们生活的常态。 这样的故事不是一个例子 大学生们以各种各样的理由打工，比如补助日常支出，存钱，旅行，个人创造有趣的地方。 公司不需要为大学生打工支付五险一金，可以节约很多人力价格。 大学生自身综合素质高，住处稳定，很受公司欢迎 但是大学生们的权益似乎不像在打工过程中签署劳动合同的正式员工那样受到法律保护。 工资由公司制定。 没有最低时间的工资限制。 你知道自己每工作一个小时最少能拿到多少工资吗？ 20元还是30元还是40元？但是对大学生来说，这个数字其实是个问号。 “由于法律上不存在打工的概念，《劳动法》中只有全日制雇佣和非全日制雇佣。 北京市中银律师事务所律师、劳动法专家杨保全表示:“实际上大学生没有建立劳动关系的主体资格。 这意味着大学生打工处于真空地带，他们既不是全日制雇佣也不是非全日制雇佣，不受“最低工资规定”的制约。 也就是说，使用者支付给打工大学生的工资没有最低限度的限制。 以上海为例，星巴克给兼职的初始工资是16元/小时，哈根达斯给的工资是15.7元/小时，而上海市适用于非全日制雇佣的时间最低工资标准其实是20元/小时。 “星巴克在江浙沪地区由统一公司代理，薪资均为16元/小时。 星巴克上海的店长说:“其他地区都是美国直营的，工资可能与江浙沪地区不同。” “工资水平都是企业经过调查后决定的。 “发生纠纷，打工平台能否真正免责，不仅是朋友的介绍和校内打工辅助中心，各打工平台也是大学生寻找打工的常用途径 近年来，兼职猫、口袋兼职等兼职平台发展迅速，兼职猫至今有60万家注册客户，1400万c方注册客户，其中在校学生占68.94%，平台日平均招聘岗位数为25.6 但是打工平台上的消息实际上是不完全可靠的 “在打工平台上找兼职、拖欠工资等情况下，打工平台是否主要有处理平台免责条款的义务。 杨维律师说:“通常提供的只是一个平台，产生直接权利义务关系的主体是大学生和实际雇佣者，因此通常他们没有这样的义务。” “当然，他也不是完全免责，平台本身有使用者是否合法注册、是否有相关资质等基本审查义务。 所以，平台是否负责取决于他是否履行了基本的审查义务。 “关于兼职平台上的兼职来源和具体的审查措施，兼职猫运营经理侯社长说:“兼职猫平台上的兼职新闻主要是公司自己发布的。 在公布的消息后，标记为“实名公司”的证书是有名的公司，我们已经审查了该公司的三证和在线认证协议等注册消息。 被标记为“合同公司”的是通常的中小企业，对这些公司进行了现场调查，确认了新闻后，与公司签订了合同。 有绿色“保障”标签的公司已经预付到我们的平台上了。 如果兼职员工结束后7天内没有拿到工资，兼职猫就直接把公司预付的工资结算给兼职。 口袋打工的coo李泳说:“口袋打工的打工新闻首先是上传公司自己发表的。 在公司审查中，我们首先采用了三号审查机制，即系统审查、人工审查和电话核对，然后我们也对接工商新闻系统，认证了公司所在的营业执照。 关于投诉后的解决办法，兼职猫侯社长表示:“如果收到投诉，我们会在24小时365天内联系双方，理解公司和打工人员相关投诉的复印件和资料，验证新闻的实际情况，如果情况属实，给客户补偿，恶 “打工平台审查上传公司，但不能完全保障打工新闻的正确性，免责条款受到法律责任的保护，所以大学生在利用打工平台找打工的时候，要自己擦亮眼睛，好好识别， 遇到工资不足、涨工资、业务复印件与说明不一致等情况时，必须立即诉诸平台。 自我保护是首先学习签订合同的《关于贯彻执行<； 中华人民共和国劳动法>； 在《几个问题的意见》中确定了在校生利用业馀时间打工，不视为就业，不确立劳动关系，不签订劳动合同也可以的规定。 这意味着大学生和用人单位之间不是劳动关系而是劳务关系，大学生的打工很少受到劳动法的保护。 杨维律师说:“法律没有规定签订合同，但大学生可以要求自己签订劳务合同，这可以保障他们的个人权益，避免将来的争执。” “星巴克、肯德基、优衣库等正规且长时间雇佣打工的使用者，与大学生积极签订劳务合同，但很多大学生对此并不介意，签订合同后，马上扔出去或留在公司，将来如果发生纠纷， 如果使用者不想签署劳务合同，大学生需要在与使用者协商工资、支付周期、支付时间等过程中进行记录。 “大学生在和相关人员谈论待遇时，可以通过录音、qq聊天记录、聊天记录、邮件、电子邮件等方法明确双方的权利义务，明确报酬支付的标准和时间等。 录音、聊天记录等都是法律规定的证据形式，都有法律效力。 杨维护律师警告说:“由于这些证据的特殊性，法律有微信和qq聊天记录等一些特殊要求，必须能够确认双方当事人的身份。” 这样，用学校的勤劳助学中心等可靠的方法寻找兼职工作似乎是最好的方法。 事实上，除了上述问题，大学生打工还有很多问题。 比如工资支付时间过长，工资不足等。 “大学生工资不足，和雇主协商没有结果的情况下，可以向人民法院提起诉讼，向劳动保障行政部门投诉，看是否受理。 杨维律师说:“如果公司本身的经营有问题，大学生可以向工商部门投诉。” “作为社会实践的一种，大学生在校期间适当打工不仅有助于减轻家庭负担，也有助于增加社会经验，为将来进入社会奠定基础。 但是，在现状中，找到合适而有保障的工作似乎并不容易。 (本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载“澎湃信息”APP )