财讯：法定节假日工资计算标准，五一加班工资是三倍还是四倍？

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胖朋友们大家好！ 五一放松已经可以了吗？ ▲社会主义加班者记得要加班费哦。 小编整理了我国《劳动法》中劳动者工作时间的相关规定，双手如何规定1个工作时间在《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，公司实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工作时间制度。 公司因就业性质和生产优势不能实行标准工时制度的，员工必须保证每周休息40小时以下，每周至少休息一天。 公司经批准，可以实行不定时就业制、综合计算工时就业制等其他就业和休息方法。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营的需要，与工会和工人协商后，可以延长就业时间，通常每天不得超过一小时。 由于特殊原因需要延长上班时间的情况下，在保障劳动者健康的条件下延长上班时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 2加班工资如何计算《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长期限的； (二)假日安排工人就业，不能安排补缺的，支付工资200%以上的工资报酬。 (三)法定假日安排工人就业时，支付工资300%以上的工资报酬 3公休是国务院令第644号《全国年节和纪念日休假方法》第2条全体公民休假的节日: (1)新年、假期1日( 1月1日) (2)春节、假期3日(农历正月初一、初二、初三) (3)清明节、假期1日(农历清明当天) (4)劳动节) 第三条有些公民放假的节日和纪念日: (1)妇女节( 3月8日)，妇女休半天假。 (二)青年节( 5月4日)，14岁以上青年休息半天。 (3)儿童节( 6月1日)，未满14岁的少年儿童请一天假。 (四)中国人民解放军建军纪念日( 8月1日)，现役军人请了半天假。 第四条少数民族习性的节日由各少数民族居住地区的地方人民政府根据各民族习性规定假日。 第六条全体公民请假的假日，适合星期六、星期天的，必须在工作日请假。 有些公民休息的假日，如果适合星期六、星期天就不休假 国务院令第514号《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作不满一年达到十年的，年假为五天。 10年以上不足20年的，年假为10天。 二十多年了，年假十五天 国家法定假日假日不计入年假假期。 第五条机关根据生产、事业的具体情况，考虑职工本人的意愿，统一安排职工的年假。 年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排。 通常不会跨年安排。 公司根据生产、事业的优势确实需要全年安排员工年假的，可以跨一年安排。 职场确实不能请职工假的，可以征得职工本人的同意，不请职工假。 员工应取得未休假天数的，单位应当根据该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。 ▲资料来源:九江中院最后的小编，热心提醒大家五一加班也不要吃太多哦