财讯：东航技术西北分企业举办“薪火相传、青胜于蓝”新工拜师仪式

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12月20日，东航技术西北分企业工会和团委共同举办，组织本年度的新员工，隆重展开“工资传承、青胜”。 东航技术西北分企业党委书记李廉角、纪委书记、工会主席张振民、常务副社长王战兵、副社长陆峰以及各生产一线和机关职能部门的正职领导出席了拜师仪式。 来自航线部、定检部及附件部的30余对参加了新的“配对”师徒及年入职职工代表的仪式，仪式由党组职工经理总统府家周主持。 仪式开始前，常务副社长王战兵致开幕词，指出“师徒带教”作为机务领域迅速发展传承的重要形式载体，机务系统是培养专业化、高素质人才的重要手段，“拜师式”又是这种优秀精神的传承 作为师傅，必须充分给弟子“传授带”，认真履行作为师傅的“传道课解惑”的使命和义务。 作为弟子，在工作中加强学习，仔细思考，把好的理论思路落实到具体行动中，正确自己的定位，在日常工作中积累一些经验，始终怀着感恩之心，成为建设中国民航事业的一员，成为支撑家人的支柱 之后，30余队的师徒依次分组上台，集体朗读礼拜师的粘贴，向师傅进行礼拜师的礼拜，今后遵从师教，团结同行，努力研究，弘扬业务优秀的文化。 来自航线部、定检部的优秀师徒代表分别在台上发表感言，结合自己的经验和对“师徒带教”模式的认识理解，作为东航技术西北分公司的一员，作为机务精神的传承者，新员工们在日常员工中具备大师的专业技能， 三个入职的员工代表在仪式现场解封了五年前刚入职时写的职业计划，结合五年的经验入职后五年目睹了公司的迅速发展，看到了证据者自己的成长，目睹了自己的蜕变。 最后，新职员们在心愿卡上写上自己职业生涯今后5年的计划和期待，为等待5年后打开而投入了愿望箱。 党委书记李廉隅总结发言，强调“师徒带教”模式作为青年职工职业生涯规划的重要训练载体，既符合青年机务专家的培养诉求，又能为公司未来的可持续快速发展创造人才储备。 现在技术企业正处于“四化”变革迅速发展的重要时期，需要大量专业化、素质高、使命感强的服务人员，但通过师徒的“传带”，可以更好地传达老一代服务人员优秀的人格品质和优秀的工作作风 我希望新员工们今后在师父的用心教导和自己的努力下能更快地取得更好的成长 文:周兴晨